本人所在单位，原是国有小型企业。大约1998或99年经上级主管部门主持，改为股份合作制企业。员工的人事档案虽还在公司里，但公司声称为代管。现上级部门要求本企业解散，并给与一定补偿。请问当初的改制是否合法？如果合法，我们这类企业该按啥法律标准补偿？...
//www.110.com/ask/question-4636185.html-了解详情
上级部门关闭解散企业，给员工的补偿标准一年一个月工资。请问这个工资水平是上海市公布的平均工资水平，还是别的？我是否可以要求调整工作地点，拒绝补偿？...
//www.110.com/ask/question-4657055.html-了解详情
您好，我是深圳一家私营企业的员工，最近公司面临着解散，而且公司没有和员工签订劳动合同，公司老板按每年1000的补偿，但是很多不愿意接受，也没办法！请问我们该如何解决？...
//www.110.com/ask/question-3950126.html-了解详情
之前是国企（工作了13年），后来卖给私人成了私企（工作了4年），现在私企也要解散了，对本厂职工不做任何处理。请问，现在申请经济补偿的话，是按 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 工资三倍的劳动者。）员工的经济补偿才有最高12个月的说法，那我这样的情况，也一定只能申请12个月吗 ...
//www.110.com/ask/question-2642144.html-了解详情
您好!我所在的企业厂房租约到期且面临政府拆建,那么企业若搬迁到本镇其它地方,员工不愿意去,是否能得到补偿?如何补偿?另外企业效益现不好,如果破产解散又如何补偿?...
//www.110.com/ask/question-752210.html-了解详情
合同，在我办理了工作交接后，公司不予对补偿协商，不响应我提出的节假日加班补助问题；也不出示企业注销的有关解除员工的合法依据，我拒绝在公司出具的单方面的 ，在要求公司出示注销相关的合法依据材料，公司不出示，说到时会举证。这种提前解散员工辞退员工合法吗，程序合法吗？ 2、 我签订的是不定时工作制，我在公司 ...
//www.110.com/ask/question-3521550.html-了解详情
休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
企业因政府征地拆迁而解散，员工被遣散时，应该有经济补偿吗？企业员工有三类，第一类是签订了劳动合同并由公司缴纳社会保险的员工、第二类是没有签订劳动合同或 补偿时只有第一类员工在拆迁时有补偿？员工强烈要求企业按《劳动合同法》有关规定，对有事实劳动关系的全体员工都必须有经济补偿？请问这三个问题如何解释？急盼...
//www.110.com/ask/question-13213425.html-了解详情
你好，我想问下，关于公司以账户资金为0为借口，宣布公司解散并要求员工自己写离职报告进行裁员的，而且企业人以账面资金不够只能给部分员工发放工资的，应该如何进行劳动仲裁？要收集哪方面的证据进行劳动仲裁？由于我是刚进公司不久，签了3年合同，但实际还差10天才做满半年的，我应该如何寻求补偿和讨要工资？...
//www.110.com/ask/question-6229388.html-了解详情
月底企业通知合同到期终止，不再续签合同了，到此企业职工已全部解散。 企业在2011年5月份拖欠员工一个月正常在岗工资，从2011年6月份至12月份拖欠七个 年全年公积金(个人交纳部分已在工资中扣除）。 现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分 ...
//www.110.com/ask/question-886103.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务