以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和 》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 ...
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（含）者，经人力资源部核实后罚款5元。 第十四条 有以下情形者公司予以辞退 （一）应打卡、排班，拒绝打卡、排班者； （二）年度累计2次代理他人打 。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之 ...
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健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 （ 的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时 ...
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工作很忙，在建厂初期，我没日没夜的加班，从不计较个人得失,加班没有多要一分钱额外报酬，在近8年的时间里除了带薪年假外我没有歇过额外的其他假（如事假， 知名的一个外资企业，竟然用这样的手段坑害一个给自己公司耕耘长达8年的老员工。其实，我想说的是无论一个企业还是个人诚信永远都是第一的，你可以说实话但你不 ...
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里，确实我的工作很忙，在建厂初期，我没日没夜的加班，从来没有多要一分钱额外报酬，在近8年的时间里除了带薪年假外我没有歇过额外的其他假（如事假，病假 知名的一个外资企业，竟然用这样的手段坑害一个给自己公司耕耘长达8年的老员工。其实，我想说的是无论一个企业还是个人诚信永远都是第一的，你可以说实话但你不能够 ...
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里，确实我的工作很忙，在建厂初期，我没日没夜的加班，从来没有多要一分钱额外报酬，在近8年的时间里除了带薪年假外我没有歇过额外的其他假（如事假，病假 知名的一个外资企业，竟然用这样的手段坑害一个给自己公司耕耘长达8年的老员工。其实，我想说的是无论一个企业还是个人诚信永远都是第一的，你可以说实话但你不能够 ...
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里，确实我的工作很忙，在建厂初期，我没日没夜的加班，从来没有多要一分钱额外报酬，在近8年的时间里除了带薪年假外我没有额外歇过其他假（如事假，病假） 知名的一个外资企业，竟然用这样的手段坑害一个给自己公司耕耘长达8年的老员工。其实，我想说的是无论一个企业还是个人诚信永远都是第一的，你可以说实话但你不能够 ...
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