上有逼迫的感触，再加上本人负责的工作曾经受过很多压力（在无赔偿的情况下解决售后纠纷）感到委屈导致情绪失控伤心过度以致出现流产先兆现象，经医学诊断需休养身体并 向公司提报了说本人工作量较小又不接受公司调岗，建议辞退的文件。同时公司已招聘了内勤岗位填空休产假空缺。文件批示：原则同意，但可以先进行待岗培训， ...
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人中有离职，辞退，两种情况，有没签合同及无合同的，还有一个在休产假哺乳期被辞退的，我们集体已走过劳动监察，但最终没有调节成功，接下来打算走仲裁程序，但 担心，即使后期能够赢 ，但是公司账户始终没有钱，我们是不是就还是解决不下去？还是得等？ 在被拖欠工资期间，老板一直说没钱没钱，但是在那个期间老板先后买 ...
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是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？或是被解除劳动合同没有了？既然没有开除，没有辞退，也没解除劳动合同因为当时让我回家休产假之时，没有给我任何 间断找县里以及局里相关领导给予解决，要求重新上岗，但始终无果，直到上个月即日靖宇县文广新局才给了一个答复意见：上面写道给补偿在岗期间的社保和在岗期间的 ...
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，被告从未发工资单给原告。），被告电话**。 单位未缴纳失业保险费，因被辞退无法获得失业保险金，故应当由单位赔偿原告的失业保险金2040元。被告补交 . 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及产假期间90天加班工资400元*3月=1200元和25％经济补偿金300元。及 ...
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放假前的考试时间，学校为了少发一个人的工资，让我与6月17日开始继续休产假直至8月20日暑假结束，待产假结束后，于08年8月20号返校， 。 2、被申请人向申请人支付所欠的各项保险金 3、被申请人向申请人支付经济补偿金（满一年一个月） 4、被申请人辞退申请人未提前30天通知，应补偿的一个月工资。 5、 ...
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