周末的窜休，总共有7天的长假，但单位仍然安排我这7天都加班，虽然单位说了这7天加班需要做的工作可以在家里干工作，但我认为虽然是在家里干工作， 平时周末的加班均没有加班费，也没有额外补偿的休息日，请问律师，单位在明知我已怀孕4个月的情况下安排我周末和节假日加班，这种做法是否合法？公司说按照公司的内部管理 ...
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该公司将物流部整体外包给某家物流企业之后，该物流企业一直强制性要求休息日必须要来加班，并且没有任何加班费用，节假日亦是如此，一直持续到今年，本来答应今年休息日给予加班费 7月至今就连加班费的事也不说了，在这种情况下，我是否有权拒绝执行加班的安排？有权拒绝的加班安排的范畴就是平时的休息日和法定的节假日。...
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最近公司出台一个制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司 符合劳动法相关规定只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且采用轮休制，没有休息日和正常工作日之区分，这样做是否符合劳动法相关规定...
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、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十八条和第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 平顶山市劳动能力鉴定结论通知书一份。 3、被诉人开具的纪律约束金收据一份。现在手头只有工作证，工伤鉴定通知书。 因为上班不打卡，还有那些可以作为周末加班的证据？...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是 ： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 ...
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现在我们好几个人在单位工作6年多了，一直都是上12小时休24小时的没有休息日，包括周末和法定假日以及年假都没有。现在找单位要说法，他们不给加班费说给调休，但是一算之下我们都有800多天。按照一直休息都要3年以上，单位不同意一直休，给这800天休假要 ...
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日原本为工作日，只是因为公司调整才变为休息日，如果不调整的话，员工应该按时出勤，且该周五并非周末，员工应该应公司要求出勤加班。 员工B认为：周五休工本是因公司 加班的待遇问题，不扣工资或带薪假即可还是需支付加班费。个人感觉不扣工资和年休假即可。 以上内容拜托解惑，如有相关法规，还请附带。谢谢。 （当然 ...
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应赔偿6个月工资，工资基数按照过去12个月的平均工资计算，为2315X6=13890元。 3、工厂经常要求陈刚周六、周末加班，加班费按20元/天计算。在职期间共计加班432天，按照劳动法要求实际加班费应为912/21.75X2X432=36228元，公厂实际支付加班费为8640元，所以工厂还应支付陈 ...
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在2000年~2002年间未按《劳动法》规定给我买社保，现在我以此为由，并结合公司周末安排轮流值班（轮到值班时，是周六周日两天都必须值班）不支付加班费等情况， 年期间没有缴，之后缴了的。公司的律师称值班与加班不一样，但劳动法并没有明确说值班和加班的区别，是用“休息日安排工作”来表述的，这我就搞不懂了。 ...
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，但应为我表现突出，当月就转正了，并签定了劳动合同，合同上我的工作职责是培训和招聘，但公司现在经常要我在非上班时间段工作，比如周末（休息日）要求我出去招聘，或者下午下班后要求我出去招聘，但都被我拒绝了，另外公司生产任务比较重，还要求我去车间帮忙，我同样 ...
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