时没有上任会计做交接工作，而且上任会计留的账很乱（至今无法对齐）。从3月到9月，她作为公司唯一的会计，需要负责3家公司（就是一个老板注册的公司 。本来应该没事了，但这几天听说老板还在找他公安局的朋友，还到处搜集资料，不知他要干什么。请问各位律师，这种情况应该怎么办呢？ 进入公司时公司不给签订劳动合同， ...
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运转不畅。在总经理代理期间也就是7月1号开始总经理的父亲负责买公司的员工菜也一直住在公司。现在总经理因为自身原因不能承包经营了，但他却向公司索要工资。在 资金暂给公司抵扣。可是总经理在要离开公司的时候竟然反悔，一直不交接工作。在最后协商好了签合同时从公司会计手中强抢合约撕掉了。还丢下话说要控告公司。像 ...
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就问了一句，谁是席院长，然后看到里屋坐在电脑上炒股的男人扭头说了一句：我就是，你干啥的。我爱人说：我是常爱人，我媳妇被你们的职工打了，你身为一把手为什么 现在他借院务会来压制我，说我不交接工作，妨碍单位正常公务，我该怎么办呢，我财务这块没有交接，院长现在已近让出纳管起来了，出纳不会就借外面会计来班忙。...
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与人事总监及公司律师对我进行了三堂会审。上周四老总在没有任何提示的情况下突然就通知我做工作交接，我问原因，老总说公司发展需要，财务部做全面工作交接 出纳帮忙付款就是个人主观行为意愿），严重违背了公司财务制度和原则，给公司造成了巨大损失，且经海淀警方确认无法追回。我作为会计应承担严重失职责任，不符合录用 ...
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3. 无正常离职程序 对以上问题，A做如下解释： 第一个问题：离职后A和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间， 1）计算按照他说的，9月的考勤表都丢了，凭什么判定B9月没考勤？明明就是自相矛盾；（2）9月在职员工7人，这7人的签到表都在一张A4纸上 ...
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是出纳我是会计，开业两个月后她把管理公司的工作交给她表弟，因为她表弟是整个公司的出资人，从那时后就是我会计出纳一起做） 因为无任何管理制度，还有本人专业知识 我交接工作 一共交接了两次，因为她说我第一次交接不详细，第二次交接时，我是按照她要交接的内容交接的 昨天叫我回公司，说有票据不见，然后打印出银行 ...
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会计，干了三年多，今年一月提出来不干了，告之老板找会计交接，今年十月十七日交接完成，老板工资就给到八月，我妈妈一直工作到交接，就说工资给的不对，九月份工资 就变成民事纠纷了，我们本来是有理的一方，但如果她有什么事，我们就变没理的了，说我们没大人没骂人，但是去找他就是间接引起的他这样了。还有没有天理了， ...
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要我们签名填写身份证号码以及家庭地址，待遇等均为空白，公司解释要沈阳的会计去填写，但是由于我不想缴纳五险一金，后来公司同意，合同一直在公司，我也没有收到 ，如果不生效，那我又没签订劳务合同，那我应该就是没有任何合同在身，不履行一个月交接是否合法，如果公司不结算工资，我能否通过法律手段拿到属于我的工资和 ...
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通知出纳和会计快速办理了离职，然后通知我去办离职，但我剩下的工作需要出纳和会计先做基础的报表， 现在出纳和会计的已经离职，没有基础报表，我的工作停滞，HR 理由， 不给开离职证明。 请问，按现在情况，10天后就是我提出离职30天了， 我的工作不是我主观不想做完的， 提出离职30天后， 我还有义务 做完 ...
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通知出纳和会计快速办理了离职，然后通知我去办离职，但我剩下的工作需要出纳和会计先做基础的报表， 现在出纳和会计的已经离职，没有基础报表，我的工作停滞，HR 理由， 不给开离职证明。 请问，按现在情况，10天后就是我提出离职30天了， 我的工作不是我主观不想做完的， 提出离职30天后， 我还有义务 做完 ...
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