表示不愿意做，让公司另行招聘，但并未递交离职申请。 我司另行招聘了仓库管理员，并让他们进行了工作交接，交接过程中两名原仓管员提出要公司给他们补偿。请问这种 统计员？）两员工均明确表示不想做了，要求公司另行招人，只不过是公司未要求他们提交书面报告，这点其他员工可以证明。这种情况是否可以视为员工主动离职？...
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也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使 、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712元的诉求，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区 ...
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也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使 、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712元的诉求，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区 ...
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也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使 、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712元的诉求，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区 ...
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或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人 ...
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年需赔偿我一个月的赔偿金，因合同于12年10月26日已到期，单位并未提出续签，但让我工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系，12年12月14 劳动合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同上的合同日期为2011年 ...
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号《行政判决书》认定黄福昌240平方米宅基地被占用的问题，长坡镇人民政府实际并未解决；琼海市人民政府的海府复决字[2013]10号《行政复议决定书》决定长坡镇 2015）琼海执字第305号】中，异议人（申请执行人）黄福昌对本院的执行行为不服，向本院提出书面异议。本院受理后，依法组成合议庭进行审查，现已 ...
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中涉及保险的内容违反上述法律规定，该部分内容无效，故申请人请求补缴保险问题并未超过时效。而协议中关于申请人放弃经济补偿金内容，因该约定并不违反法律规定， 的《中人民共和国劳动法》第二十八条“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定，应在2008年2月29 ...
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、第（四）款，人民法院应当再审。 4、无中生有的诉讼请求 原告提起诉讼时，并未有要求“被告支付原告本人职工安置费12万元的诉讼请求”，可是额敏县人民法院重审 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条提出应该由法院提取证据，关键证据在额敏县工商局并提交了书面申请，但是法院未予理睬。符合《中华人民共和国 ...
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尚在执行中，并未造成财产损失”，但承认“执行是超期的”，对我提交的证据和其他事实基本确认。惠州中院认为按照新《国家赔偿法》，应当先向城区法院提出，因此驳回我的 月以口头申请续封，法官应承办理，并没有要求我必须有书面申请。如果我没有申请，法院不会带评估所的人去评估，也不会去办续封。因此，造成该房产查封 ...
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