年,其中前6个月是试用期。六个月的试用期间,公司提供内部培训。有一条要求,在服务期间(1.5年),辞职要赔偿5000元违约金。但是我现在还在 理论知识的培训,并没有请用任何培训机构,我觉得我不能胜任这个工作,提出辞职。公司要求我赔偿5000元 公司这样做是合理的吗?我需要承担违约金5000元吗?1.我 ...
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职,16年1月29离职,中间过年的时候发过一次奖金,但是现在他要求我返还奖金,说是我没有过试用期(试用期六个月),1月份离职的没有奖金,我这个算是误发。但是我的奖金是按15年算的,一共五个月奖金刚好的,但他就说我这个是误发,要求返还。这个要求合理吗公司一直非说是我这个是误发,要求返还,我应该 ...
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工厂上班,签的合同是三年,试用期六个月,可是就在快过试用期的前几天,主管要求我离职,理由是我粗心,工作不积极不符合公司要求。我觉得理由比较牵强,因为我在 他便要求我离职,理由是我粗心,工作不积极不符合公司要求,但是我调去另一项目部在那里也没犯任何错误。这样的理由合理吗?他说如果我想让你走随便找着理由都 ...
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试用期六个月,我做了一个月就突然在昨晚我们开完会要走的时候说辞退我,说我没合格,但是他说的要求和合同、职位等有差异,也没有提前通知 早上九点半做到晚上8点9点,这个加班我可以申请补贴吗?老板辞退理由:1.我觉得累;2.学习不够主动;3.公司要求没达标,但是我的要求却比正式员工高并接近另一个部门。这三个 ...
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本人2012年5月28日入职,公司当时规定试用期3个月,8月与本人签订为期1年的劳动合同,但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下,公司以人员重组 申请双倍工资的补偿吗? 问题三:签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理?如不合理本人有什么权益? 问题四:劳工法规定入职六个月以上不满一年的, ...
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我的情况可以申请双倍工资的补偿吗? 问题三:我的正式工作时限是5个月?还是算上试用期的8个月?劳工法规定入职六个月以上不满一年的,按一年 离职证明,在我一再要求下才同意开,但是公司说离职证明的格式都是统一的,基本意思大致为 “是我本人 自动提出离职”,并不是公司裁员才辞退,他们这种做法合理吗?请问要是 ...
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反思期间扣除岗位工资,一周内不交的就按自动离职处理!这样的要求合理吗?如果我坚持不交,公司是否有权利按我自动离职?麻烦您给看一下 公司老板 由市人才交流中心统一代理,具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月,试用期工资为1500元-2000元,试用期满,经有关人员综合考评合格者,由公司 ...
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各位律师好!! 背景信息: 本人2013年9月25日开始在该公司上班,面试时说试用期3—6个月,表现好就3个月,表现差就6个月,然后直到大概2014 这个来说事,而且还旷工一天扣3天工资,我觉得很不合理。 2、我能要求公司的经济赔偿金吗???(能否根据公司违反了《劳动合同法》的第三十八条第二第三项规定 ...
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的,但是今天又提出来要跟我们签合同和交保险了,但是合同的内容不太合理,有利的全部偏向公司,我们应该怎么办?下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 ,提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 (一)乙方试用期时间为 个月,基本(固定)工资标准为 元/月,另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (三) ...
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我进公司近4个月,还在试用期,现在递交了辞职书,但是公司不马上给我结算工资,要等到下个月发工资的时候才能结算给我,这合理吗?进公司时公司给我们订做了工作服,扣了330元的押金,分六个月返还给我们,但我现在离职了,这个服装费没有返还完,现在公司要求收回工作服, ...
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