以劳动者不能胜任工作为由，主动与劳动者解除劳动关系并于今年六月出示解除劳动关系通知书，并盖上公司人事专用章，劳动者当场签收。由于签收解除劳动关系通知书后，劳动 认为这不合理而拒绝了。一周后公司EMS寄给劳动者一份《办理工作交接及离职手续催告函》，声明劳动者当日签收解除劳动关系通知书后擅自离开工作岗位， ...
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说三个月试用期，一直未签劳动合同，第三个月快结束的时候人事部口头通知辞退我，给我了办理离职手续的申请表，在这期间一直催我赶紧办离职，并于试用期最后一天往我OA邮箱里发了“试用期未通过绩效考核通知书”，于是我于试用期最后一天办理完离职手续，并给了我离职 ...
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走，所以人事就催我走了，我说合同没有到期，现在走算辞退？她坚决否认是辞退，说如果不走可以算待岗，并提出： 1）你现在开始办理离职手续，工资给你 对簿公堂，胜算有多少？有什么需要注意和准备的（目前公司的工资条、人事的不续约通知书还有和人事的网上聊天记录我都保存着）？ 5.人事提出不辞职就按待岗计算，算不 ...
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员工旷工经催告后在公司限定上班的时间之前明确提出了离职，但没有发正式的离职邮件，那么我想请教各位，现在公司是发一封以员工旷工为由的解除劳动通知书呢还是直接发一封离职手续办理通知？ 个人觉得既然他在限定回公司上班的时间内提出了离职，那还以旷工为由解除劳动合同的话有点站不住脚。...
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