尽快辞职而且能保证工资，公司规定自离扣工资 谢谢了到现在差不多是提前三天跟主管说的，我之前签的转正申请书能不能规定我必须一个月之后才能离职。工资可以一直按照试用期工 我现在应该怎么做告知公司，并且保留什么证据以后好解决工资纠纷 我是不是可以直接走人...
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，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和 2. 单位说：从来没有发过4000元，一直是发2500元，（公司采取2000钱一张工资表，另2000元又一张工资表），单位肯定不出示其中的一张 ...
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劳动合同，试用期规定3个月，试用期完后要求延长试用期一个月，没有同意，离职。要求我工作交接一个星期。没有同意。就扣我最后一个月工资没发。请问， 1.单位发的 要求签合同，不同意吗）我没有按照他们的意思交接一周，主管不签字，工资就一直没有发。 我想继续问下，公司这样扣押工资合理吗？ 这样我还可以要求双倍 ...
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我从2010年9月到公司至今，公司一直承诺给我上保险，实习期到转正从三个月拖了1年才给我转正，答应的转正后上保险还加薪，可是转正后没有加薪， 不兑现，我想问下试用期1年已经超出合同法，我能不能申请赔偿，还有合同只是按照国家规定给我最低工资标准，但没有标注上班一周多少小时，周六不加班还要扣我工资，说我 ...
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2012年8 9月份到公司上班，试用期说是2个月 。2013年4月11号辞职，现在4月17号一直没结算工资，公司一直是下个月5号发放上个月工资，现在4月 我迟到没签到，可我都有去上班啊，晚上都加班托班。到现在公司老板就是不给我工资了说是要扣。并且没钱合同没交保险钱。请问我该怎么办啊？公司打卡没记录， ...
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约定是六天工作的劳动合同，但没有发放到个人手中，为保险起见，本人和公司老板协商单独签订了3份按照上述描述的工资及发放形式的劳动合同，本人3份都签字了，老板以 骑缝章，似乎老板故意没盖这两页）； 2、工资单：工资单不发给个人，只在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然 ...
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，医疗，工伤，失业） 试用期工资为月薪的80% 即每月2000 4 我公司由于工作需要会周末时常加班，但是加班工资的计算是按照：月工资/30*2计算的 5 月工资涨到3000元， 6 公司一直以来没有为员工缴纳住房公积金，保险也不是按国家国定为员工缴纳的.我只记得我工资扣保险的大概情况 07年150 ...
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日到解散那天的为止。我还是后来跟老板打电话协商他才答应6月的工资按照不降薪30%的给我。公司不出具辞退证明，后来他要求大家写自动离职证明，只有盖章没签字， 请问我这种情况我可以去仲裁吗？ 另外，我发现我试用期2个月一直到今年本月被通知不用来上班，一直没有扣过我保险钱，这是不是也证明单位并未给我缴纳个人 ...
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我是11年进的公司，试用期就被公司延长了4个月才所谓的转正，但公司转正后也为跟我签过劳动合同，但保险等都给我交呢，14年6月份，公司 ，问公司借款2W元，并约定从工资当中扣除，后来工作性质转变，公司经理在开会时答应我是按照年终奖来发，可13年过后 14年到发年终奖的时候，公司一直以各种理由拖欠不给发， ...
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我是11年进的公司，试用期就被公司延长了4个月才所谓的转正，但公司转正后也为跟我签过劳动合同，但保险等都给我交呢，14年6月份，公司 ，问公司借款2W元，并约定从工资当中扣除，后来工作性质转变，公司经理在开会时答应我是按照年终奖来发，可13年过后 14年到发年终奖的时候，公司一直以各种理由拖欠不给发， ...
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