的情况，我上网查才知道，原来用工单位自用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签合同的要支付劳动者每月双倍工资，我想知道在我们双方都没有要求签合同的情况下 没兑现，属实让我很矛盾。如果经过劳动有关部门确定公司有责任补偿我未签合同之前的双倍工资和缴纳保险，公司若不执行怎么办？要走法律程序吗？那样是不是很麻烦 ...
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满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几 月公司仍不批我，以没找到人为借口，我们公司有员工也投诉过好几次，但都不了了之，我们都怕耗不起，劳法规定末与劳动者签定劳动全同的应赔偿双倍工资，应如何 ...
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做的员工能得到怎样的赔偿呢？如果兴远在不给我们签那个变更合同的情况下又已实行了计件工资了，我们又该怎么办呢？谢谢律师了，请您给我们详细的回答 。谢谢。公司可以根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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。损害了员工的利益，现在我要求解除劳动合同，但公司不同意，我该怎么办解决。（现在我手上有人事自已承认当时签合同时转正工资这栏是空白的录音）我 是否有效。劳动法有规定因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ...
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这个条款是否伪背国家的法律？具体是那条那款？？ 还有，入厂时公司没有给我们签劳动合同，也没有买社会保险，我是否现在可以依这两条对公司进行 十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 那么广东省工资支付条例是不是不属于法律条款？？ ...
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签过劳动合同，我知道国家合同法规定在某个公司上班后，公司必须在第一个月内与劳动者签合同，否则从第二个月起，工资要双倍给付，但我不知道我这种情况是不适合这条规定 了，可老板压了我半个月的工资，如果我强行走，又怕他不给我那半个月的工资，怎么办呢？如何能利用法律手段保护我自己的权益？找哪个国家政府部门能为我 ...
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17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条有关规定、 通知需要自己保留一份吗？ 3：对象是单位还是单位的老总？ 4：如果单位不接收怎么办？ 5：EMS表面如何填写？如何才能确认这个信的信息是我本人提出的终止 ...
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年年末到期。从2013年10月到2014年1月该员工一直请病假，之后不再请假也不来公司上班。2月过完春节后该员工提出解除劳动关系，并要求公司支付20年 。公司方面因工作疏忽，只是在2013年12月电话通知了该员工续签事宜，没有书面证据。目前公司宁愿与之续签合同也不愿支付经济补偿金，这种情况下要怎么办？...
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宁波市的一家儿童游乐园，来这家公司已经快一年了，所有员工都没签合同。我要了几次也还不肯签合同。 二月份的时候，说给我调动岗位，明确说加 。 每个月发工资都不给工资单。 那请问，1.发工资不给工资单算违法么？ 2.不与劳动者签订合同算违法么？我是否可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交什么资料么。 3.如果我 ...
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七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么 年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？ 如果他们在2010年5月26日前要和我终止合同，应该怎么办？ 没有书面通知本人，是否再额外支付一个月工资？...
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