月1日与公司签的劳动合同，期限为三年，至2010年12月31日止，之后又续签了三年，即2011年1月1日至2013年12月31日；现有身孕以个多月，打算生育，就是担心合同期满后，公司如果不再续签合同的话，可能享受不到产假之类的待遇，以及之后的工作保障，请问如果有这情况发生的话 ...
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公司规定事宜， 因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签， 只补偿了合同期限内的工资， 但公司不承认之前领导规定的年终奖金， 且不发放年终 工作，市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们，但是奖金制度没有盖公司的公章，只是市场总监制定的，然后年初开会告知部门人员，14年、15年 ...
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11年10月-14年10月 第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！ ...
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预产期是13年2月份，合同到12年年底，公司不再续签合同，平时公司缴纳五险一金，应该得到怎样的赔偿在公司工作两年零三个月，公司已经明确不再续签，现在正在协商赔偿问题，不知道按规定应该赔偿多少个月的工资和保险钱，还有我二月份才生小孩，如果公司不再给交保险，我生育险都不能报销，...
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11年签的合同，5年期。现在合同到期了,公司不再续签合同，也没有提前30天通知不续签合同。这样能让公司赔偿吗？如果能赔偿的花能赔偿多少？谢谢...
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破产。公司已经从09年3月就开始不用我们上班了。其他的员工都拿到了按辞退的补偿。我的合同是08年06月13日签定到09年06月13日的。公司不给我按辞退补偿，要拖到我6月合同到期和我不再续签合同，这样的情况公司的做法合法吗，又该如何给我补偿，有相关的法律依据吗(比如劳动法多少条规定 ...
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我在一个国企单位上班，属于劳务公司派遣的现在合同到期了。公司不再续签合同。还写了一份离职报告让我签字。我没弄明白就签字了。请问我还能找要公司补偿金吗？...
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市场开发工作，任部门经理，提成是主要收入并且根据回款进度结算提成（工程项目回款周期长）。现在公司不再续签合同，除了给与我每年一个月的工资补偿外，我的未结清的提成公司说：我离职后，我负责协助收款，公司会根据回款情况再给我结算提成。请问这样合法吗？公司是不是应该一次性把我 ...
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我在一家外资公司做了6年，合同期满公司不再续签合同，社保已经买满15年了，请问可以拿到赔偿吗？...
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公司在职两年，合同到期，公司不再续签合同，那我应该得到什么赔偿？...
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