在职期间有签订过一份5年期的劳动合同（2009年8月至2014年8月）但未一式两份，只有公司才有合同。本人在今年11月15日正式离职后向公司索要该劳动合同，但公司以合同已经作废为由决绝还我。 请问我该如何要回劳动合同？...
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陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但 业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务经理对加班认可的签字原件、时任 ...
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合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。 社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市 业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务领导对加班认可的签字原件、时任 ...
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信服设备销售与售后。今日，公司以人才输出为由，先后让我们七个人，与另一家公司签署劳动合同。但是现有公司去不明确与我们解除劳动关系，只是口头上说之前的劳动合同作废，并且之前签订的两份劳动合同都在公司那里，不给我们。我想问一下，遇到这种事我们应该怎么维权？还有这种情况下，可以与 ...
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调解或者调解无效下再申请仲裁，要求公司给我经济补偿金和月工资吗？2.如果公司以误操作，把给我的两份证明书给登报声明作废了，可以吗,为什么？3.如果遇到 终止合同文书上的“2012年8月因合同到期终止其劳动合同”那样吗？不可以的话，我应该怎么做？10.如果公司再以我“严重违反厂纪厂规，如上班迟到、早退、 ...
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固定期限劳动合同，试用期三个月，签了此合同，以前合同全部作废之说）。作为老员工，因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢，却被当成新员工要求签合同，所以 主体签订的(都是老板的关联公司)，而又是以另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同为由申请双倍工资以及工作满两 ...
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我因右脚扭伤已打电话发短信向公司领导请假，但公司以我未交书面请假书为由和我解除劳动人事关系。公司让我签署了自动离职书，书上写的虽已打电话发短信 不一样，之前签合同的办公室不租了，我可以仲裁合同作废吗？我在公司做了七个多月，我走的时候他以自动离职为由不给我工资补贴，请问我可以告他吗？都可以告他什么？谢谢 ...
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信服设备销售与售后。今日，公司以人才输出为由，先后让我们七个人，与另一家公司签署劳动合同。但是现有公司去不明确与我们解除劳动关系，只是口头上说之前的劳动合同作废，并且之前签订的两份劳动合同都在公司那里，不给我们。我想问一下，遇到这种事我们应该怎么维权？还有这种情况下，可以与 ...
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现在公司以我是中层干部为由，加班不给加班费（且有加班单），允许调休，但是2个月内如果没有休完，就当自动放弃（过期作废，此期间不会提醒）。我是否可以以以上的理由，要求公司解除劳动合同，并得到相应的经济补偿。（加班费+（n+1）倍经济赔偿）？ 背景： 1. 公司 ...
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具体内容：现在公司以我是中层干部为由，加班不给加班费（且有加班单），允许调休，但是2个月内如果没有休完，就当自动放弃（过期作废，此期间不会提醒）。我是否可以以以上的理由，要求公司解除劳动合同，并得到相应的经济补偿。（加班费+（n+1）倍经济赔偿）？ 背景： 1. ...
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