书面严重警告函上签字。 20号下午，人事部经理把我叫到会议室，并给了一份书面严重警告函，内容为“***，鉴于你第一次书面严重警告后继续我行我素，毫无改正 日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司 ...
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，继续加激双方矛盾（有录音2） 1.这件事情上，我没错，我的工作是公司领导安排的，实际上也是在单位发生的，按理说单位应当出面以工伤 18398739032 2014年 8 月 日现在，公司所在区域的仲裁委，要我准备提交材料，我准备了劳动合同、身份证、工资表，录音材料以及上面的书面材料，还要准备什么 ...
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交接工作，如不交接后果自负。5月11日题主回办公室交接，手上档案已列明细交接给B公司工作人员，但B公司以同岗位职员未招到为由要求题主等招到人后才能交接 主手上档案有部分还未达到归档要求，需要题主继续跟进直至能归档为止，否则A公司不予付赔偿金。并且也不愿意在题主档案交接明细上签字。这种情况我应该怎么办。...
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交接并支付拖欠工资，老板以“无人交接”和“将拖欠部分放在下年度进行分期发放”的形式要求我继续为其工作，我要求若要继续合作，需先结清上年度拖欠部分。而后曾 。 今日收到公司和某律师事务所一并署名的快递，说我无理拒绝老板的交接要求，要求我年后去交接，否则要我承担公司损失。 我的问题： 1、收到这样的信，我 ...
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钱包，我担心别人用这个手机会造成帐户安全隐患。所以我才这样做。后来公司以手机联系人被我删除为理由不给我结算工资，还把我手机扣住，因为上面我注释过手机 意见，直到离职了结工资了才觉得这样不行要我来承担，我3月16日在工作交接的时候我还跟公司领导说如果需要我出面我可以帮忙继续跟进，他们说不用了，你做好交接 ...
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劳动关系并补偿一个月工资，我以补偿金额不合理为由拒绝解除，公司同意我继续上班，但第二天就书面通知我因为工作需要，要我把手上工作交接出去，并让我选择换岗 月工资，我不同意那就待岗或保持原岗位，但必须把手上工作交接出去另安排其他工作，我迫于无奈只能跟公司签定了同意只补偿一个月工资的双方解除劳动合同的协议。 ...
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安排。以上工作安排自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来 ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。我说要先咨询一下我的律师 ...
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安排。以上工作安排自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来 ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。我说要先咨询一下我的律师 ...
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我办理过撤备案，房子还在别人名下，房管局的工作人员说房产公司根本没有来办理过我的这套房子的撤备案（据房管局的工作人员说此房子并无抵押和债务）。我再找 又说房子现已备案的那个人不在，需要他到场办理等等，继续找借口拖延。 今天，我打电话到售楼部，询问是否可以进行房屋交接，售楼部答复说可以办理房屋交接。我想 ...
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公司给出具书面文件，并给我一份，公司董事长先后以没有能力给我红章文件、公章不在公司为理由，拒绝给我，并要求我配合财务继续做公司的工作。请问公司在未与我 通知是否合法？公司现在说晚签合同、未缴纳保险是我的责任是否合法？我现在是否交接工作？还要在公司上班吗？公司四月份工资未发放，3月份工资拖延三天才发放。...
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