公司以车间缩减编制为由，从原车间调往别车间，但是原车间计件工资比调往车间计件工资每天要高50元至60元一天。这种情况我可以不服从调岗吗？如果公司以不服从调岗为由炒掉我，我可以要求公司赔偿吗？...
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本人2014年入职，岗位为市场部活动企划，几个月后公司以发展太快为由调整整个公司的人员职能架构，变更部分原有职位，其中被调整的部分员工填补空缺岗位， 多次，本人已调过4次岗位，但现在公司又以向全国发展不再只有成都总部为由，大量缩减成都总部职能部门编制，增加外省编制，如果不愿意去外省，成都已无合适岗位便 ...
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职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部 取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
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签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链管理有限公司)，因经营问题，资方要求裁剪人员，缩减编制，所以我在这次的裁员范围中(他们坚持说是协议终止合同，但是我认为就是解雇 快点赶我走） 3、现在公司要求我办完离职并且休假，这个是否公司单方面可以操作？不需员工同意吗？我现在以没有纸质协议为由拒绝安排，这个是否合法？...
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合并中出现的人浮余事，部分人员分流到其他单位妥善安置工作”。而是以财政行政经费负担重为由，强行把我向企业里推。即没有本人辞职申请，又没有争取本人意见的 现本职工作的，又不接受其他安排的； （三）因单位调整、撤销、合并，或者缩减编制人员 要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）旷工，或者无正当理由逾期不 ...
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调动，之前我一直是人事，2019年2月底进行强制全部销售助理（之前我是销售追编制，实际在做人事工作）转岗销售，2019年10月中旬强制部分人事转岗销售事务， 明确说让我们离职，但实际就是变相裁员，今年编制缩减，情况我们都清楚，但是公司裁员就裁员，拒不提裁员辞退字眼，以逃避赔偿补偿金。我想问下，我收集到 ...
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】，薪资也按公司薪酬范围进行调整，但8月中旬，部门突然被公司解散，合并到另一部门，编制缩减，新的部门没有留我。 9月中旬，我换了新的部门，岗位从【 ，可否要求一并换成现金？加班的部分能不能要求给予1.5倍时薪？ 如果他们以多次迟到为由拒绝给我补偿，我该怎么应对？因为别的方面我都没有把柄。如果强行调我去 ...
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