公司停产，未按规定发工资，是否可以解除劳动合同并要求补发工资。另，和公司签订培训协议，要求必须在职满三年，否则需支付培训费用。这种情况下，如果解除劳动合同，是否需要赔给公司培训费用？目前现状是，七月份，因公司停产，放假3天，八月份继续停产，合计只上了一天半班。问，八月份公司应该 ...
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由于公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，三期是：孕期，产期、哺乳期，我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。...
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由于受金融危机的影响，公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，一个是孕期，两个是哺乳期（到11月份结束），我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。...
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公司因长期停产，现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇 期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定产假期间只发岗位工资（肯定大于最低工资标准），不发绩效工资；病假期间岗位 ...
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你好，咨询一下，企业停产放假员2月后又让员工回到公司每天干八小时的活，还让员工领待岗百分之百的待岗工资这符合国家劳动法的规定吗？...
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形势问题，宣布放假，到2012年2月27日也未对本人做出工作安排。 放假期间，公司允诺350元/月的生活费，但是规定如果不回公司上班，则没有。 请问：350元/月生活费合理吗，如果不回公司上班，3个月的生活补助能拿到吗？另：如果我现在提出辞职，能拿到3个月的经济补偿金吗 ...
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通知加姓名。 广东省工资支付条例 第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 镇上的劳动局的工作人员说是合法不合理。有哪长法规规定的吗。 4.如果半年后公司要解聘。那这放假的半年工资也在基数Ｎ（最近一年工资总和除以12 ...
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今年1月31日宣布解除全体员工合同，2月28日合同终止，理由是公司停产关门，并按照国家规定补偿（即每工作一年补偿一个月的工资），在会议上遭到 了。 公司可以这样出尔反尔，每次解除合同都用不同理由？同意协议就解除合同否则就放假？ 请问我们现在应该怎样做，是否可以仲裁要求双倍赔偿？ 期盼您的帮助，谢谢！ ...
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，我说按照劳动法来处理（我已在公司工作3年）。 后来行政主管通知我说政府要求我们停产3个月，所以我们直接是放假，且没有基本工资，社保等。我们也跟 任何经济补偿金:甲方因经营管理和业务销售等原因，需要对乙方工作岗位或工作地点进行适当调整，而乙方不服从工作安排的。本情况视为乙方严重违反甲方重大纪律规定。...
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！我现在劳动合同是苏州的，公司因某种原因停产半年，协调我们去杭州子公司工作，部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假，放假期间工资待遇只有960元/月（平时工资的24%）。公司这样做合法吗？公司也不解除劳动合同，一直拖着。我们确实不愿再待下去，有没有这方面的规定，员工拿了补偿再走。...
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