了公司停产动员 会（我也不知道公司停产和破产有什么具体区别），会上确定了公司 从原来的21 人削减至12 人，会上还鼓励员工自寻出路，凡离开者公 司 寻找法 律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？询问了一些人说，解除劳 动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！如果 能获得经济补偿的话， ...
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召开了公司停产动员会（我也不知道公司停产和破产有什么具体区别），会上确定了公司从原来的21人削减至12人，会上还鼓励员工自寻出路，凡离开者公司按每 在此寻找法律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！ 如果能获得经济补偿的话， ...
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。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2 （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 我想问的是，公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有权利说 ...
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企业，公司明明效益很好，却因为他们自己家族利益分配不成，现在让员工承担后果： 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们，而是直接让我们自己辞职，按劳动法 的的明确态度是不支付我们经济赔偿，而是说公司经营状况不好要停产，高层表态说发通知函通知员工公司停产，让员工回去等通知，请问各位在大侠，一般的话劳动法 ...
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向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问公司这样做是符合法律程序吗？还有其他的经济补偿吗？劳动者如何获得最大的经济补偿？（公司并未宣称破产倒闭，对员工都说是停产，但感觉不会再恢复生产了）。多谢！...
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年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找 是公司逼迫我自行离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司强制执行让我待岗我该如何应对，我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗 ...
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。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2 （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 我想问的是，公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有权利说 ...
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