非公司要炒你，所以只能按N+1赔 ,在这种情况下还是公司单方面意向、工作性质发生变化。还能得到2N赔偿吗？ 现在合同里面有这么一条： 乙方应遵守国家 ，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、分公司所属部门等）和工作种类 ...
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非公司要炒你，所以只能按N+1赔 ,在这种情况下还是公司单方面意向、工作性质发生变化。还能得到2N赔偿吗？ 现在合同里面有这么一条： 乙方应遵守国家 ，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、分公司所属部门等）和工作种类 ...
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公司不能再照人，首先明确一点这岗位不涉及孕妇危害并不需要调岗，逼于无奈，我4/7至6/30请了保胎假，在5/1公司单方面强制给我调岗到其他城市，同时 我做这些的都是市，县的总经理和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交调岗通知 ...
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我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上岗位，面临下放 ，工资减半，回家待岗。 我想咨询一下，像孕妇这样的情况，公司能否单方面决定移交劳务市场，是没有解除劳动合同，但待遇时被告知没有岗位自然不会保持不变。...
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我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上岗位，面临下放 ，工资减半，回家待岗。 我想咨询一下，像孕妇这样的情况，公司能否单方面决定移交劳务市场，是没有解除劳动合同，但待遇时被告知没有岗位自然不会保持不变。...
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的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓的绩效工资，3%为所谓岗位工资30%的10%），以此 工资前以整理工资构成为由重新调整了。） 我查了劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且公司 ...
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着这个位置公司不能再招人，我4/7至6/30请了保胎假，在5/1公司单方面强制给我调岗到其他城市，同时也降低了薪水，基础工资降到1860，最主要 绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交调岗通知和部分工资明细作为证据，也已受理，我要求维持原岗位原地点和薪资待遇公司 ...
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的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓的绩效工资，3%为所谓岗位工资30%的10%），以此 工资前以整理工资构成为由重新调整了。） 我查了劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且公司 ...
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