作为工龄补偿标准。 2015年2月2日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表 劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且公司违法了多条劳动法和劳动合同法，包括劳动合同法第32,35,36 ...
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天，部门下属工作失职，耽误了图纸下发，导致产品没有按时发货，领导对我作出降职降薪处罚，原来为部门经理降为副经理，工资降了1800元，请问合理吗，我怎样维护我的合法权益，怎样离职才能得到双倍补偿？单位单方面降薪降职我不接受，领导让我自己辞职，请问我现在提出离职可以得到经济补偿 ...
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公司相关负责人总是以各种理由推脱不给我，我咨询下，我可否以公司单方面降薪扣工资及不给劳动合同，少交几个月社保为理由辞职并要求公司给予相应的补偿...
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作为工龄补偿标准。 2015年2月2日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表 劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且公司违法了多条劳动法和劳动合同法，包括劳动合同法第32,35,36 ...
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合同是1年期限，但现在还没有满1年（2015年4月满1年）公司就单方面提出给我降薪，并且在我没有准备的情况下当月就执行，其中我觉得公司违规或违法 不记录，但领导又要求我们在周末加班，这样我们的加班单不给签字； 4，公司加班规定不明确是以薪水补偿还是调休补偿，并且强行要求我们在春节前调休，春节后过期作废 ...
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公司困难，不愿补偿辞退费用，单方面采用调职降薪的方法，逼迫员工离职，员工怎么办？...
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现在改怎么办。没有赔偿可以拿嘛现在我担心的是，合同上的职位是软件工程师， 公司可以对你降职降薪完全符合合同。如果公司这样做了，那我只能被迫接受了， 1W2赔偿，是税前还是税后。我来公司是2010年7月初上班的，但是合同签订日期是2011.1.1号，有效期是5年。请问补偿时间是按合同算，还是2010.7 ...
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我谈以上半年我研发业绩不佳为由，要进行降薪处理（之前已经在公司会议上公布过），我表示不同意并不能接受，但公司对我的说法是为了激励我更好的工作，我不 ，费用支付方式如下：自签订此协议起，公司每月发放工资时，同时支付保密费及竞业禁止补偿费1500元/月。” 但并没有注明离职后的补偿费用，请问该协议有效么？...
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劳动合同未到期，现在集团要将我们调到另一个分公司去工作（劳动合同是与原分公司签定的），薪水按调后的岗位执行，相当于降薪，请问，这种情况可否辞职，并要求公司给与补偿集团要求马上到岗。如果我不想服从，是否是公司单方面调岗，我提出辞职的话，公司是否要给予补偿，是否可以办理失业险 ,...
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因几年前公司单方面降我工资由5000降到4100,现准备就此仲裁上庭. 但上庭前又被公司无故解雇。那我对无雇解雇的赔偿金月工资标准是应该按我目前4100元还是 仲裁或监察时要我写诉求，不知怎样写，是按我目前4100元还是按5000元算？如果按4100元算，那是否会影响我前一仲裁诉求(即降工资要补偿)...
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