公司半年前强制调动员工岗位，现与HR约谈后，对方提出恢复原岗位，请问可以拒绝并要求赔偿吗？现在公司同意恢复原岗位的情况下，还能申请劳动仲裁、申请赔偿吗？ 公司半年前已违约，未与员工签署变更协议，过了半年才同意恢复原岗，也不能仲裁申请解除劳动合同、要求赔偿吗？...
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你好，刚过完年回来，老板要把我们的工作组解散，把我们调到别的工作组上，我们不同意，后来大家也没协商好，现在他把我们的公用工具，工作上的事情全收走了，他还说我们可以不用做，以后就上一星期5天，一天8小时的时间，我想问下，我们可以去劳动局告老板吗，如果不行的话，有什么办法？...
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了，现在打算要第二个小孩，可是又怕公司故意把我调到其他岗位，欺负我，让我做不下来自己辞职。因为劳动合同上写了服从公司调动这句话。我很烦。因为我离职的话 一直没网络，所以1个员工休年假需要我在系统上审批，可是我不知道，我休假的一个早上公司就给我打电话，让我把电脑密码告诉他，如果不给就强制破我电脑。我一听 ...
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公司因部门业务变更调动我去别的部门工作。我可以拒绝吗？拒绝的话公司能强制解除劳动合同吗？强制解除劳动合同我能得到补偿吗？劳动合同的约定事项有这么一条。员工须配合公司工作需要，作职务正常调动及关系企业互调。...
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高，每月上班时因身体原因会有几次迟到5-15分钟，但为了补足工作时间，会将自己的下班时间推迟30分钟或1个小时，请问这样算是严重违反工司规定吗？公司若以这个理强制调动岗位可以吗？ 2.公司规定员工中午用餐扣除一个小时工时，这样合理吗？本人是一名办公室职员，岗位较为 ...
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员工说的是你不愿意接受公司调动岗位，可实质是裁员，公司现在给员工三个方案：1、调换工作地点岗位（说公司龙岗番禺店差人，可以去那边工作），2、停薪留职 去问总是推迟，请问我们现在应该如何维护自己的合法权利？公司虽然酒楼停业，可员工同样顶岗做了其他工作，现在要强制降薪，不愿意降薪者就前边三条方案，我们应该 ...
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避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间 小时以内，其实员工工作时间远远超出，针对这样的公司现状，我准备辞去工作，但又很气愤，请问律师，我可以投诉公司并要求经济补偿吗？该企业 ...
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个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整，公司要求我签一份员工调动/调薪申请表由生产物料员G3,调职为生产普通员工G5,内容是调职，岗位津贴降350元，请问合理吗，我已服务安排在生产线工作，但我拒签调薪申请表可以吗，要是拒签公司强制降下合理吗？...
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个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整，公司要求我签一份员工调动/调薪申请表由生产物料员G3,调职为生产普通员工G5,内容是调职，岗位津贴降350元，请问合理吗，我已服务安排在生产线工作，但我拒签调薪申请表可以吗，要是拒签公司强制降下合理吗？...
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个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整，公司要求我签一份员工调动/调薪申请表由生产物料员G3,调职为生产普通员工G5,内容是调职，岗位津贴降350元，请问合理吗，我已服务安排在生产线工作，但我拒签调薪申请表可以吗，要是拒签公司强制降下合理吗？...
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