该发放的薪资待遇？怀孕期间，若有医生证明开的病假，公司应该按多少百分比折算病假工资？ 公司不强制要求该女职工停薪留职，但已透露间接的命令态度，而且还说 降薪处理，该女职工表示既然降薪处理就应该相应减少工作量，但仍然遭到公司反对。女职工担心继续留下工作，公司领导会故意或不客观的评价其工作态度和工作表现， ...
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目前在该企业已经工作了10年了，最后一次合同签署是2014年到2017年，目前由于公司项目的减少，随着项目的结束，只好回家休息，问题就在这----以往公司是 ，若是不合理的话，我们提出解除劳务合同，可以否要求公司给予我经济补偿啊！（目前为止公司多次不能按时发工资，拖欠一般是1个半月左右） 其三，若公司 ...
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付？ 2、因算工伤，休息2个月，工资正常发放，没有减少。因此，保险公司说休息期间，工资（收入）没有减少，没有误工费赔偿。请问：此说法可接受？ 3 处理，医药费按医保报销赔，其他费用按最高1000元综合赔付。请问：这样理赔结果可否合理接受？受伤后行动不便，影响到生活，给身体带来创伤，到现在还疼痛。医生 ...
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的一名员工，两年前，在我加入公司时，公司和我约定；我减少工资，公司给我股份。因此我获得公司原始股份2%。两年中，公司的大股东成员发生了变化，我的职务 我的股权，我应该采用什么对策。4：我在接到他们明确的要剥夺我股东权利的要求时，可否主动上诉。5：如果我可以拒绝，我需要出示什么证据，我在法律上能否站稳， ...
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本人在某通讯公司做了9年，当时签订的劳动合同是话务员，工作时限是不定时的，前3年是话务员，后来调到质检员（长白班）的岗位至今，现由于业务减少，要求把质检员与生产管理员合并，一个人既要做质检员的事，又要做生产管理员的事，但工资是按生产管理员的发放的，并且要倒班，目前由于个人 ...
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你好！ 公司现在认为我的工作表现不能达到公司的要求，要贬我的现在的职位，并减少我每月工资，要我签订新的劳动合同包括这些条款（职位下降和减少每月工资）。 在我 签定的现有合同内，如果我的工作表现达不到公司的要求，公司有权贬我的现在的职位，并减少我每月工资。 请问按劳动合同有关法规，我可否向公司追讨赔偿？...
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是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。 今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见 了，工作增加了，收入也减少了。公司这种做法简直是缺乏道德和诚信的。 请问：我可否向公司追讨季度绩效奖金。我是否可以以此作为理由离职并要求公司赔偿。...
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某公司，任职一高管职位（有企业邮箱Offer邮件）。此公司以减少公司负担为理由，签署杭州最低生活保障工资1500元/月。并承诺后面会补签合同，但之后 工资日，并未发工资。遂提出辞职，但公司方面只以合同1500元/月予兑现。请问我可否：1.拒不遵照当初劳动合同，办理离职2.按照Offer要求提出补偿补充 ...
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年就取消了产值奖和旅游，2012年如也把年终奖取消一半。工资几年都没有加过，只看到收入在减少，今年生意最差了，我们担心这样下去会不会把我们每个月 年要续签劳动合同如果我不愿意续签可否拿到补偿金，如果可以的话有几个月，是怎样计算？ 三、2014年要续签劳动合同我是否可以要求把绩效奖金也写入合同里； 四、 ...
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1到两小时不等。 中途公司要求所有人提交“生活困难补助申请”，将之前工资拆散，基本工资+补助+加班费，补助会根据月总收入的增加有1定的减少。每年普加后补助部分 4000，最少2000多。 实际排班为9小时（含两餐时间共1小时）。 以上情况可否申请离职后要求补偿？大约可以补偿多少？ 还望详细告知，谢谢！...
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