目前公司表示为了发展，今年4月公司告知要实行新的绩效改革。工资结构变为：基本工资+绩效工资。但调整后的工资构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的 员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费， ...
//www.110.com/ask/question-644851.html-了解详情
月计算。甲方根据公司的经营效益和乙方的表现和业绩发放奖金，甲方保留决定奖金款额及发放方式的全部权利。2:乙方试用期的工资构成为基本工资+绩效工资。其中， 最近的工作日支付。为免产生歧义，甲方给乙方方法的工资是甲方代扣乙方个人依法应缴的社会保险和公积金部分和乙方依据应缴个人所得税之后的余额。 以上是合同 ...
//www.110.com/ask/question-12124379.html-了解详情
工资为3000×90%=2700元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该 8月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年8月份发工资之日时，我问公司说有绩效工资吗？公司说没有做满六个月，离职是不给绩效工资，对方却 ...
//www.110.com/ask/question-1787333.html-了解详情
合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除20%工资。（原绩效工资为10%，当月降工资前以整理工资构成为由重新调整了。） 我查了劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且 ...
//www.110.com/ask/question-3418003.html-了解详情
法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300， 计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
我们缴纳社保，工作时间合同上面是：标准工时制加值班补贴！但是(工资构成：基本工资1500元+绩效工资500+社保补助800+值班补助1700)我想问标准工时是不是一 每天都上12小时，节假日也上班没补贴，我们可以索要我们的加班费用吗？虽然工资构成部分有社保补助，但是我们去社保局可以申请公司补教社保吗？ ...
//www.110.com/ask/question-9429664.html-了解详情
我们缴纳社保，工作时间合同上面是：标准工时制加值班补贴！但是(工资构成：基本工资1500元+绩效工资500+社保补助800+值班补助1700)我想问标准工时是不是一 每天都上12小时，节假日也上班没补贴，我们可以索要我们的加班费用吗？虽然工资构成部分有社保补助，但是我们去社保局可以申请公司补教社保吗？ ...
//www.110.com/ask/question-9429633.html-了解详情
3年，因为工种特殊性，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在 调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交调岗通知和部分工资明细作为证据，也已受理，我要求维持原岗位原地点和薪资待遇公司不同意 ...
//www.110.com/ask/question-4377591.html-了解详情
我是在保险公司上班的，13年3月一号入职，当时招聘我面试的是我们部门的经理，面试的时候说我的工资是由基本工资+补贴+绩效三部分构成的。结果第一个月 结构。然后我在公司的内部网站上看了我们这个岗位的管理办法，有提到工资结构，也提到了前三个月没有绩效，可是这些都是时候才知道的，招聘的时候完全不知道。关键是 ...
//www.110.com/ask/question-1776749.html-了解详情
合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除20%工资。（原绩效工资为10%，当月降工资前以整理工资构成为由重新调整了。） 我查了劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且 ...
//www.110.com/ask/question-3424940.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务