签订劳动合同（至当年底一直没有签订劳动合同）。2013年1月15日，公司在年终工作总结会上，对2013年工作部署时再次提出完善劳动合同，要求员工主动配合公司人事部门签订 找到李某（包含其他员工）时，李某以反正是拿分成，事前已有约定，公司又不统一购买社保，签不签都一样为由，拒绝签订劳动合同（我公司地处 ...
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负责人和设计成员，已影响到公司的日常工作。 3、 X作为工程公司总工程师，不能自已及领导成员实现技术进步，在建筑整体和局部负荷的实际总结及指导选择、空调风系统 没有其它的岗位工资、月度奖金、各种补贴等，涉及年份的年终奖金会受到影响；在总工放假期间，图纸设计工作由薛部长统一安排，设计中的技术决定由明霞及 ...
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（之前找我谈话并没有辞退我，他们想让我自行离职，不赔偿）。公司就不愿意。说要是我自己走，会吧年终奖给我（也就2.3千）（说由于我年终考评最低是没有这个钱 ，不办卡，并让我先不打卡了。之后的卡都没打。不过我有新岗位的工作计划和工作总结（qq群聊天记录，这段时间每天都会发），此表也有该部门领导的审阅批示。 ...
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公司与本人签订劳动合同，提供技术股份1%（相当于20万元股），当时我并不知道公司的注册资金多少，净资产多少，而且当时合同里明确规定每年的加薪按综合工资的8%加 》，在职第一年，公司总经理添加了好多产品，但有个别产品未按《工作开发产品计划》来，我完成总经理交代的任务，我个人认为年终报告总结也说到超额完成 ...
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对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工填写考核表，提交工作总结；部门负责人对员工评分，提出员工有点、长处 工作做出一定的贡献，例如： 1.简化工作流程与工作方式，并且目前公司方面尚在运用该流程与方式工作； 2.在提出辞职申请30天后，依然以一贯的负责 ...
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干股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，干股拥有者仅享有参与***（公司）年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。 （2.1） 一年的分红不用退还；当年的分红截止到解除合同当月计算出平均值，乘以当年乙方工作的月份为当年最终分红利润。 (2.7)签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动 ...
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，并书写金玉良方公司年终总结报告。刘、王据此认为王对诉争股权转让协议应当是知道的。（注：判决书此行姓名错误，刘认为法院工作不严谨） 2010 本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，有金玉良方公司工商档案材料、司法鉴定意见书，门诊转让意向书，鉴定费发票，合资意向书、房屋租赁合同 ...
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新公司成立后一切管理经营委托乙方指导，甲方负责辅导公司业务及正常运作等工作利用其在越南十几年来的公司经验及人脉资源开展业务。2016年3月1日前 全部补偿对方。 8. 新公司每月必须做出合规的财务报表，每季必须召开股东会议，并由经营者做出季度总结、财务预算、业务规划、生产总结报告。每年年终做年度总结 ...
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新公司成立后一切管理经营委托乙方指导，甲方负责辅导公司业务及正常运作等工作利用其在越南十几年来的公司经验及人脉资源开展业务。2016年3月1日前 全部补偿对方。 8. 新公司每月必须做出合规的财务报表，每季必须召开股东会议，并由经营者做出季度总结、财务预算、业务规划、生产总结报告。每年年终做年度总结 ...
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30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月的“带 21日总工办的人员都参加2011年的年终总结并展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因， ...
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