一个公司害怕员工泄露公司信息，押员工工资合法吗？如果工资不多也是吗？...
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你好，我咨询一下，装修公司女员工产假期间，公司暂押工资合法吗...
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请问保安公司年前押员工50天的工资合法吗？(京武吉业保安公司)...
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我在公司做了一年3个月，没有签订劳动合同及购买保险，现在公司要押上个月的工资，我说这是违反劳动法的，但是公司以全公司员工都要押为由不发上月工资，这合法吗？我们工资之前都是发现金，也没有工资条之类的凭证，如果向劳动部门投诉会受理吗？...
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的工人，公司经常派我们去外地制造和安装设备，公司里自己出了一条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字， 我只有我自己离职，也就是说要扣出我一个月的工资（因为公司里押了我们一个月的工资）否则没有其它办法。请问公司这样做合法吗？谢谢还有我该怎么办，我也去当地劳动局去 ...
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3天发放。因为2012年1月12日家父重病去世，2月2日我们工资仍然没有到账，回到公司。公司人资组发了邮件，请假人员2月1日和2日已经回公司 不会公司上班的不给予发放。公司这样做合法吗?请假的有140人我们该怎么办?如何维护我们的合法权益?我们请假都是经过批准的。我提的工资是2011年12月份的，公司 ...
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1、适用期间公司押员工毕业证或钱合法吗？ 2、适用期协议上规定：考核期和培训期并行，工作不足一个月，不转正，无薪资。合法吗？...
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请问下：公司工资押月发，合法吗？比如:3月份的员工工资，4月15日只发1500（公司所谓的社保工资，大概占了员工工资的三分之一甚至是四分之一，因为每个岗位员工工资不一样）奖金、绩效之类全部放在4月的最后一天发，这样做是否合法？...
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公司在面试应聘者之时都只口头说好：上班要押一个月的工资，如果做不满一年的员工，则在辞职时，将不给予发放所押一个月的工资。做为应聘者要考虑好清楚再上班。此公司是小公司，正式工作后，也没签什么劳动合同。 请问这样的如果做不满一年的员工，则在辞职时，将不给予发放所押一个月的工资，合法吗？...
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