我于2013年6月17日入职，大概是6月到期。目前刚提交离职申请。原因：工作强度很大，但公司从来不给加班费用，而且各种考核非常严格，由于公司2015 3月及4月工资均未发全，5月的还不确定。 我是否可以按以下要求进行处理： 1. 重新以拖欠工资为理由要求立刻接触合同（劳动法38条） 2. 要求立刻支付 ...
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.我所在公司为民企汽车4S店，公司规定每月20日下发上月整月工资。目前公司已经拖欠我3个月工资未发，我是否可以立刻离职？可否申请赔偿？ 2.公司要求签订培训协议，个人原因离职后需要个人承担培训款，是否合法？ 3.本人在此公司2016年年会中加入备用领导班子，交了1万元给公司，没有 ...
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年半公司未与我签订劳动合同，并且也未缴纳过社保，请问，开年后如没有人接替我的工作，我把现金帐交还给老板后是否可以立刻离职，假如老板以不交接工作为由扣我工资，成不成立...
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我的工资拖欠着一直没有发放，我想离职立刻走人公司是否可以清工资...
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的判断，心里也没那么不踏实，虽然家人亲友的建议是极力反对我春节后再去上班，这样拖欠工资的现象已经是个不好的征兆了，反正说什么的都有，但我还是说服了家人和 的考核分数，就同意了说可以接收，但是接收不代表我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的 ...
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