我在公司已工作10年，因公司机构改革裁员，我也面临离职，但因我不能接受公司不按劳动法给予补偿，公司便停止发放我9月份的工资并停交保险封存公积金帐户，可是公司一直没有通知我，而是在11月5日给我个人的邮箱里下发了一份解除劳动合同声明，要求我7日内去公司办理离职 ...
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冯律师您好！我们公司由于搬迁他地并且答应按照劳动法给予补偿，但公司要求按分期付款方式支付，我们工人不愿接受这种方式补偿，要一次性支付，请问公司这么做这么是否合法合理。...
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我的劳动合同6月30日到期，目前仍在工作，但未签订新劳动合同，公司于8月14日通知要拆柜，公司是否按劳动法补偿...
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做基础又不是我的职责范围，所以未接，要求我离职，但公司说我不接受公司安排应主动离职，不给予补偿，请问符合劳动法吗？ 2、我们单位没有任何福利待遇，所以扣完各项税费， 按时开工资，17年后又不按时了，又托欠了3个月，现补离职，利息不支付，单位说占用资金不满一年，请问我是否可以要求单位支付托欠工资利息。...
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扬言找劳动局，公司不得不拿出一些补偿，但并未按劳动法相关规定足额发放。。。随后公司通知其他合同期内被裁员工回原岗位上班。问题：1、是否可拒绝返原岗上班（经常性大量招人大量裁人，且从不考虑员工死活给予合法补偿，对这样的流氓公司无爱了），并要求公司依法补偿？ 2、录音和QQ信息是否可证明公司 ...
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补偿吗？、、1.还有就是2012年9月30至10月3日国庆节放假，公司未按法定假相关规定给予薪酬，说是公司规定我们生产科法定假没有工资。 2.现在公司出示 要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿，我们的意思是要公司与我们解除劳动合同，按劳动法补偿我们的损失。请问我们的要求合理吗？公司有 ...
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去年4月到公司工作至今，一直没有签订劳动合同，现在公司要求补签劳动合同，公司现在打算裁员，如果补签合同的话，那之前一年时间的工作公司是否还应该按劳动法给予补偿呢？...
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公司至2004年工作年限数乘1200元.员工要求按1200元乘自进入单位后至2014至今的年数给予补偿,公司不同意.三.不上岗并不领取经济补偿金者,单位保留其 劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无支持的可能性,能 ...
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调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。 5、因月子及产假期间所发生的降薪降职 。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让公司给予我一个月的精神损失补偿）。...
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调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。 5、因月子及产假期间所发生的降薪降职等 离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿，第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让公司给予我一个月的精神损失补偿）。...
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