业务量大，推迟五天即每月十二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支付劳动报酬而与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济 ...
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判决结果是：以我提出的日期解除劳动合同，不算旷工自动离职，同时也认定公司拖欠我提成5400余元，但是没有经济补偿，理由是“本案因客观原因引起的对 计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时足额”支付劳动报酬，不存在主观恶意拖欠的行为。”而且说公司在仲裁时说愿意支付1000多元的未发提成，说明公司是 ...
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您好，我是一个离职的投资公司的财务，我所在的公司老板携款潜逃了，财务总监也跑了，留在公司的只有总经理，和业务经理，迟迟不发工资，问经理经理不管，找老板和财务总监找不到，离职的时候写的是因未能及时足额支付工资，我该怎么要回我的工资啊？...
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公司必须提供一定价值的福利房，但是由于公司未及时足额发放员工工资，导致员工不能继续提供无偿劳动，然后公司借口员工违反劳动制度在没有经过通知员工解除劳动合同 工资来达到解除合同的目的从而不支付福利房，从而要求公司赔付全部的福利房金额（因为过错在于单位未能及时足额发放工资给员工导致合同没办法继续履行下去） ...
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我们是闵行新华联的民工，劳务分包关系:劳务班组，劳务公司，北京建元装饰股份，中国一建，甲方新华联，工资几月来未能及时足额支付，工程将近完工，如何能及时足额拿到工资...
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的福利房，而后故意以房屋买卖合同提供给了员工，但是后来又通过法院以员工向公司法人个人买了这套福利房但是没有履行付款义务又将其收回去。由于公司未 拖欠工资来达到解除合同的目的从而不支付福利房，从而要求公司赔付全部的福利房金额（因为过错在于单位未能及时足额发放工资给员工以及按照劳动合同提供福利房给员工导致 ...
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单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七 。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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另一个就直接给的现金，现在给现金的老板已经拖欠了我近半年的工资了，没有工资条，以公司资金周转不灵，而未能及时足额的支付我的报酬，时间都持续有半年多了，而且至今还没有签订劳动合同，现在公司要求我签订保密协议后，才能收到余下的金额,现在工作的提成也不愿意给我。现在直接把我直接开 ...
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》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因贵公司未能按照法律法规足额支付工资，又因LAM PUI SAM在贵公司分店工作噪音造成长时间头疼，危害了其人身 ...
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与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动关系后的补偿金数额未能达成一致，申请人没有在相关材料上签字，同时结合被申请人继续为申请人缴纳养老 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资 ...
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