暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我可以要求几个月的补偿？我在公司工龄未满 的证据是什么？目前我有我们部门所有人的1-8月的业绩明细表；还有我请假时主管要求我辞职的截图；仲裁一般情况下最多可以申请到几个月的赔偿呢？...
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的基本工资的基本工资，另一份是剩余课时费，然后公司有末尾淘汰制度，一期不合格就直接淘汰，我现在是绩效原因被辞退，公司要求我自己辞职，我说你们开辞退证明，我不主动 进行赔偿呢，还有就是n+1的+1是不是如果单位提前三十天告诉我了，就可以不赔偿了，是6.5号和我说的，现在还不满一个月，但是她始终未辞退我， ...
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在证券公司上班，转正了，现在怀孕四个月，公司出台新制度，没完成考核任务要淘汰，请问孕期被辞退，合法吗？可以要求赔偿吗？...
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）。都在公司保存。第二个理由是工作考核成绩在末尾，按照末位淘汰制度辞退我。 现在单位和以前的单位签的合同都没给过我个人。以前的单位签过3次合同，分别 年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的情况下，我是否可以要求公司继续履行合同并要求赔偿？...
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。其实也是末尾淘汰制度了。 1、由于经济形式不好，公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不合格，所以公司现在提出要把握辞退。 2、我要求换岗，但是公司 劳动合同为2年，09年9月才到期。我已在公司工作15个月，公司口头说是会赔偿2个月的工资 因为公司的待遇相对不错，工作环境也比较稳定。所以我还是 ...
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员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？...
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提成没有关系的，薪资9000元，我跟人事说会不会是要先降薪后开除少赔偿。但是一直没有提成制度和销售制度，我在7月还超额完成指标，3个人每人2家试用，我完成了6家， 有业务提成还会到原来的工资，结果我超额完成了，但是都没有提成，可以让公司补偿吗，还有就是9月一到就说要开除我，我可以要求公司缴纳9月社保吗...
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我在8月要完成12家试用，这时候8月已经只有13个工作日了，完成不了就淘汰，我觉得公司存在主观恶意，恶意降薪调岗，恶意用不可能的高指标来开除员工，现在 在想我直接去仲裁还是等公司律师发通知，律师通知也要有合理理由，我7月超额完成，没理由说是不胜任要解除，我直接仲裁可以要求什么赔偿，去过等律师通知书之后 ...
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