各位律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行 因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资中扣除。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得刺探与本职工作或 ...
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合同中并未对考核工资做出明确规定，只是一直这样操作，这个月才有变化） 问题二、我公司属于淡旺季企业，以前是工人在淡季就输出到别的工厂，但今年突然规定，行政人员在淡季必须休假（三个月左右），发基本工资的70%，（我们是和公司签订正式劳动合同的，），这个是否合理。 以上问题，请大侠给予解答，如果不合理 ...
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本人在深圳，公司签订劳动合同是按照实际工资，突然更改工资的60%为基本工资，40%为绩效工资，导致工资减少，是否属于违法？女性休产假，只能拿到基本工资，是否可以告公司？...
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煤炭公司突然发布红头文件，要求部分工资延期，以绩效和服务年限来发放工资，工作要满五年才能完全发放全额，否则按比例减少。工资一直拖欠有两年左右，期间间断发放工资几次，社保除签合同第一年交了以后都不在给交了，近日所出具的文件是否合法有效？...
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14年5月应聘某公司试用3个月，2个月后，即8月初领导说工作表现优秀，提前过试用期，并签订了正式合同，工资比应聘时还高500.月工资9000元。但10月，公司突然订单减少，基本没有业绩，领导找谈话，我这种刚进公司的新人先被纳入裁员对象。请问公司应给我怎样的经济补偿？谢谢！...
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小姐的工作业绩也还不错，公司工资发放也很正常，每月10日发放基本工资，一个季度发放一次销售业绩奖金，在2014年年初公司突然说要变更公司名称，法人还是同一个人， ，公司也未把劳动合同给李小姐一份，包括其他所有员工都没给，现在公司业务量在减少，还计划搬迁，变相的提高销售业绩，规定两个季度完不成业务的将被 ...
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有害药水没发放口罩，上了一段时间班，根据初到公司时的劳动法薪酬制度，工资还算可以。4月11日公司突然改变制度，以前的计时工作制度 4月11日后 改为 ，工资实在太低，工厂领导说，只要你们签了这个，工资马上就发下来，而且本月工厂规定产量减少50%，这样你们工资就高了。可是员工们不是傻子，这是不杀鸡取卵吗 ...
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公司老板突然消失公司倒闭，现在公司已经是负资产。员工的怎么进行赔偿，到什么部门去？还有很多人都在搬东西来减少自己的损失，这个算违法吗？我工作了8年，工资 能赔到钱吗。厂房是租的，拆迁款被政府扣住了，180万政府说赔完了工资就没钱了。公司没什么值钱的东西了，老板也跑了。还能赔到钱吗？政府还说这个钱不够得 ...
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为了逼着员工自己离职了原来免费提供的员工宿舍，突然就向公司所有员工实行出租收费，且房间租金比公司向外出租的还要贵200元，水电费更是比 公司计件员工原有工价的计件工价。这样一来，员工的实际月工资减少在1500——2000元以上（公司员工原工资3000——5500元之间）。其目的就是，逼着在职时间长的 ...
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交社保。但是因为之前单位社保手续没办完，没有交。这个工资金额低于我实际的工资。我们销售是有提成的，现在公司突然单方面改变提成比例，致使我的佣金损失一半。并且拖欠了两个月的佣金。因为被拖欠佣金，我提出休年假，公司临时单方面改变年休制度，不让我休息年假。合同中关于佣金和年假都很含糊，但是 ...
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