前些日子公司运作问题，想变相裁员，让我们调动岗位。我没有同意，也没有签订调岗单。经跟公司商议我仍然在原岗位工作。但这月工资发放时发现无辜扣除我工资，经查询是不在发放奖金部分。我每月工资基本工资+绩效+车补饭补的。这月只给我发放基本工资和补助扣除保险，不正常发放提成。比我每月工资都差很多。希望律师 ...
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成一个部门，人数不需要那么多，需要裁员(但公司以调部门岗位为由和不愿调换位可以辞职的方法来处理)，我拒绝了公司的调换岗位安排，但公司直接就给我一张辞工书，要我辞职，而且只结本身的劳务工资，请问合法吗？是否可以要求公司赔偿？而且公司的高层管理说这是正常的工作调动，工厂又没遣散，在这种工厂看来很 ...
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月下旬公司突然调动位置，然后让领导找我们谈话说岗位有调动，问我们有什么想法，我们问调岗后的工作职责和薪资方案，公司没有给出，说调过去再说，9月就调 加大工作难度。请问这样的情况不是公司变相裁员吗？我们应该怎么维护我们的权益？我们都是入职一年以上的员工。公司内部发布了调岗，但我们没有重新签过分公司合同， ...
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的店 店铺合同到期不做了 但我们与公司的合同未到期 公司不想赔偿 骗我们去另一家店 每个店都有一定的员工人数 它骗我们会裁员四个 让我们四个进去 我们同意过去了 但是现在才知道 那个店只缺一个人 确想把我们四个硬塞进去 还没有接触劳动合同 但已经骗我们签了同意调动职位的协议 并且要拆店 我们最后几 ...
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的店 店铺合同到期不做了 但我们与公司的合同未到期 公司不想赔偿 骗我们去另一家店 每个店都有一定的员工人数 它骗我们会裁员四个 让我们四个进去 我们同意过去了 但是现在才知道 那个店只缺一个人 确想把我们四个硬塞进去 还没有接触劳动合同 但已经骗我们签了同意调动职位的协议 并且要拆店 我们最后几 ...
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的调整。 本人是做IT的网络信息管理员，因为新公司有5家分部，采用所谓的信息化管理，2~3家分部只需要1名IT，原公司是1家分部1个IT管理，这样我们就 着被新公司IT挤走的情况，但因为专业原因我不认为我适合其他岗位，如市场，前台，咨询等，如果公司以不服从岗位调动为理由辞退我，是否可以得到相应赔偿！急 ...
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