拒签合同，几个月后提出离职并要求双倍工资，这样子合理吗？在这期间公司按规定交办了社保也加了薪水。没签合同要赔双倍工资是否有其他限制条件，若是员工蓄意造成？有 这种情况会如何处理呢？我查阅了几个案例与劳动法，都没有具体的规定来约束。请问具体是哪一个条文中可以找到这个规定呢（员工拒签合同不支付双倍薪水）？...
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后4月8日开始还可以主张双倍工资吗？我拒签是因为公司签订合同的时间写的还是从2010年10月26日，不同意改成现在的时间。我要签了不等于我追认了吗？ 合同通知上写的拒签原因是单位不同意支付双倍工资。不过我有当时他们不同意修改时间的谈话录音。公司如果以做坏产品克工资的做法对吗？以此辞职可以要求补偿金吗？...
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今年六月三号到期，公司签过一份续签意愿，我写同意续签，然后直到12月14公司才找我续签，我当时没有同意，签了一份续签合同的书面通知，最后一句话是如果十七号不签，视为合同中止，请问我可以要求公司按照合同法支付我这段时间的双倍工资吗？十七号我要怎么跟公司谈？我现在就想拿到双倍工资，合同可以 ...
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年12月10号与我们补签劳动合同怕 劳动局罚款，那现在我还能要回我那7月到12月的双倍工资吗？ 不是法律说“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 7月到12月时间内我还没签合同呢 公司应该补我这几个月的双倍工资吗？谢谢，那我可以要求几个 ...
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证书没转入原因没签订，另员工与证书单位有劳动关系没法签订，责任不在公司，拒付双倍工资，会得到支持吗？ 一、关于薪资书面确认 在入职第二个月，员工发微信给老板让 不书面确认入职时薪资约定，且不按时支付劳动工资，6个月后拿了份月薪是2000的假合同让签，在7个月后口头提出要按降低薪资后标准（原约定的5折） ...
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具备与申诉人签订劳动合同的主体资格，故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日未签订劳动合同赔偿双倍工资的请求，因无事实依据，本庭予以驳回。 上诉到人民法院的话，是不是会赔偿双倍工资？现在公司还没有赔偿代通知金和辞退金，过了15天，我打算上诉 上诉需要请律师吗？还是自己就可以了，需要准备 ...
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没签劳动合同，企业要支付双倍工资（平均工资），公司不买社保，而是给补贴，那这里的平均工资该怎么算？要加上社保补贴吗？...
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试用期上班路上出了事故 养伤要2个多月 养伤期间工资照发吗 另外这期间公司未与我签劳动合同 我可以要求支付双倍工资吗...
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之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说要办理失业保险待遇的领取等手续. 一下没有想到公司会不用我来,实在 地社会保险经办机构申领，按照北京市城镇失业人员的标准，从北京市失业保险基金中支付，并由用人单位一次性发给本人。 具体标准参考上面北京失业保险金领取即可 【提示 ...
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有一名员工于08年4月份合同到期，未能补签合同，08年7月份发现后立即补签，该三个月期间的工资照付社保照交，只是差一份合同而已。现这名员工要离职，他向劳动局举报未签合同，要求支付该三个月的双倍工资，请问合理吗？我的理解：劳动法要求公司与员工签合同的目的是保证公司帮员工交社保 ...
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