公司没活要求员工到外地工作合同没到期呢如果不去公司给赔偿吗...
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份为期五年的劳动合同（合同续签，我在该公司已工作了十几年），当时，合同里面并没有要求员工服从公司调度，到外地工作的条款，但在两年多后，要求在职的 服从工作安排，要和我解除劳动合同，请问： 1.后来补签的这份协议是否合法有效？ 2.公司的这种做法合法吗，如果解除劳动合同，是否应该支付经济补偿金？ 谢谢。...
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来公司四年了，因公司整合，要求临沂员工去成都工作，但因为城市等级和消费水平不同，向公司提出涨薪，公司没有给明确答复。而且不光是地区的转变，还要变更 合理，如果公司辞退我，我应该怎么样维权，公司是否可以给我赔偿。 另外劳务合同19年6月份到期，当时合同自己拿到一份现在不知道丢哪了，但有社保和公积金为证 ...
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出差跑市场，这个我是否可以不接受，按照劳动法调岗是不是需先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司安排和我解除劳动合同，我是否能够拿到赔偿，至少 拒绝。 7月17日： 目前公司总经理被调去外地，公司要求我去外地进行述职，我是否可以拒绝去外地述职。目前公司晾着我，也不给我安排工作，我该怎么办？...
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您好、我是一家上市公司的员工、外地户口、去年7冃4号在工作中受了工伤、术后丰台区监定中心监定十级伤残、我于6月25号离职、要求公司一次性赔负十级伤残就业补助金、公司到现在 我赔偿、就连社保赔负的一次性伤残医疗补助金也没给我、社保赔负的款7月中旬就打在公司帐户上、到现在也不给我、我应该怎么要回这两笔钱？...
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业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该 却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任，当部门全体员工在本月底要求公司必须及早发放上月工资并对此作出合理解释时 ...
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你好。我们是北京一家安防公司，2015年3月份来西安建立办事处，一直办公至今，领导突然开会通知，北京总部要把西安研发中心搬到河北怀安基地工作，属于长期驻扎，要求员工每年两个月探亲一次，而且车费自理。西安研发中心的26名员工部分员工都不愿意去外地上班，领导强调，不愿去外地 ...
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最后提出要我交付培训费。领导指的培训费是在工作期间，我参加了两次上岗证及监理工程师证的考试，在考前公司安排到外地参加学习了。但没有签任何协议。并且第一 需要具有监理工程师证的人员，固安排公司全体员工参与了考试，请问公司提出交付培训费合理吗？我该如何做才能够顺利离职呢？后续公司要求我将考试得到的证件挂在 ...
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我们公司有一大批老员工，工龄大概7，8年，预计今年3月份从深圳搬厂到惠州。但是厂里的意思是，如果不愿去新厂的，不给一毛钱赔偿！！公司的合同是2年一签，最新的合同上没有注明工作地点，而是打擦边球似的写着工作地点视公司经营情况进行调整。请问，这种情况下我们员工是否可以起诉公司要求赔偿？谢谢！...
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我是一名私企员工，与现有公司签订了5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以 条第二款之规定，主动向单位提出解除劳动合同，并依据该法第八十七条之规定，向公司要求双倍的经济补偿金？ 2.如果提请劳动仲裁，我该提供哪些材料（比如：我如何证明公司未 ...
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