问下，哺乳期公司安排上晚班，违法不？在工厂上班，公司要求休哺乳假的员工不允许加班，要加班，就得申请放弃哺乳假。由于宝宝不在身边，就在公司填了一张无需哺乳假证明。现在就想问问，在有这张证明的前提下，公司安排上晚班算不算违法？...
//www.110.com/ask/question-3618034.html-了解详情
内公司不能和员工解除合同，除非双方协商一致的情况，而现在我要求公司支付我哺乳假内的工资，公司以无任何假单说明为由不予以支付我有邮件写明申请的是哺乳假 邮件也写明：哺乳假结束，这样我能否证明我休的是哺乳假。 另外哺乳假结束后公司要与我解除劳动合同，这样公司的赔付金额，按之前12个月的平均值，对于我来说6 ...
//www.110.com/ask/question-4737267.html-了解详情
我正处于哺乳期中，在一家外资企业工作三年，剖腹产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请 n倍工资的经济补偿以及是否可以领取失业金？请律师帮助解答，谢谢公司以生病不致于没有上班能力算旷工违反公司劳动手册为由单方接触劳动合同。我处于产后一年的哺乳期内...
//www.110.com/ask/question-2352148.html-了解详情
（因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号 犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除 ...
//www.110.com/ask/question-3435211.html-了解详情
（因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号 犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除 ...
//www.110.com/ask/question-3435183.html-了解详情
，根据 2010年12月，上海市卫生局正式颁布《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》（沪卫疾妇[2010]107号），对“应当批准” 婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等”属于“应批”哺乳假的疾病范畴 和公司沟通未果，公司要求马上上班否则算矿工，咨询下： 1. ...
//www.110.com/ask/question-944709.html-了解详情
天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分 15 没有报复审人员复审 5分 16 未按要求进行电子、文字归档 4分 17 原报告未收回又出具新的报告 30分/起 九、 本 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分 15 没有报复审人员复审 5分 16 未按要求进行电子、文字归档 4分 17 原报告未收回又出具新的报告 30分/起 九、 本 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
现在我还在哺乳期间。请了7天病假。后来公司说我病假是假的，还说医院那边他们去查过了。一定要开除我。我已经连续工作了6年了。如果证明到我的是假的证明 。我一个女的叫我怎么办啊。求求你们帮忙了。谢谢了。我也不要什么钱。只想要张离职证明以后好找工作。6年了公司这点要求多不答应我。好累啊。。摆脱了你们了！！！...
//www.110.com/ask/question-872501.html-了解详情
9月22日返岗，公司要求重新进入试用期，中间请假都是扣双倍工资，产假期间公司不给上公积金，待2017年1月14日二次转正，哺乳假只是限定到孩子六 询问工资的聊天记录可以当请假吗？我们当时签合同的时候是空白合同能否有效，公司摄像头可以证明我们签的是空白合同，我应该主张哪些权力？当时天津的产假是128天， ...
//www.110.com/ask/question-12689694.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务