您好，我是想咨询孕期被解雇如何赔偿的问题！我是在去年7月份发现怀孕的！怀孕后由于孕酮太低，医生要求卧床休息保胎，8月份向公司请假，待稳定后上班，具体 年9月份都给断了！当时保胎,不想生气，只和公司领导口头说，好给予生产后报销！后未上班。我于2015年3月份生产，现在哺乳期，还可以向公司要求赔偿吗？...
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店铺有位刚休完产假回来的员工，现是哺乳期；总是偷懒，工作消极，一个月无故迟到三次，发了一封警告信。如果公司向其作出年终考核不及格的情况下，可否解雇？如何赔偿？...
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我2002年5月进入该公司至今，公司在2008年1月开始给我签订了3年的劳动合同，期间在2010年12月签了第二次合同，此次合同期到2014年1月，现在公司要解散员工，而我现在正休产假，公司没给员工买生育保险及住房公积金，那么公司解雇我该怎样赔偿？...
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具体的利益？ 1，哺乳期间解除合同我可以获得哪些和其他同事不一样的补偿？如何计算？ 2，重疾医疗期内我可以获得哪些和其他同事不一样的补偿？如何计算 问题，我需要您给出我跟公司索赔的谈判支持点和索赔计算公式等。 比如哺乳期是否可以按照所有的赔偿然后乘以2来计算？ 哺乳期违约金和医疗期违约金上是否可以单独 ...
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本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了，合同终止不再续签的通知书，也就说4月22日我便下岗了。本人是04年 是08年8月重回公司上班的，但在08年7月底接到公司电话说要解雇我，后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但09年公司提出不 ...
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的基本工资是否合法？4、从2012年1月1日起，南宁市的最低收入调整为1000元，如果公司按800元来发是否得当？5、补偿只有3200元，是否合法？6、如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到，怎么办？7、我还需要注意什么， ...
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公司通知，说因为公司效益不好，过了春节后要跟我解除劳动合同。赔偿是按劳动法规定的N+1（N是指工作年限）倍的工资来赔，另因考虑我还未生产，多加三 工资（产假工资）。我想问下：如果我同意跟公司解除劳动合同，他应该赔偿我几个月的工资？那哺乳期的怎么算赔偿？2010年12月1日刚刚签定了无固定期限的劳动合同 ...
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正式合同开始计算？ 2.现在还在放产假中，明年1月放完。那赔偿会有不同吗？应该赔偿包括哺育期吗？再请问: 1. 我可以要求继续履行合同到明年3月份分公司 月工资的经济补偿金，比现在解除或在3月前解除要多半个工资。 2.另外公司关于还要支付哺乳期的工资的补偿金的问题。是按宝宝满一周岁前，每天有1个小时的 ...
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终身雇佣关系） 现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬结束。今天我收到公司人事电话，告知合同不再续签，有关哺乳期解雇赔偿，可来公司谈谈。 不过，我想 问及解雇赔偿金计算方法时，对方称保密，我该如何维权是好？ 目前我在家一直休病假，领取工资是1200元（原基本工资2000元的60%），请问，如果我被 ...
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有内勤人员离职且有岗位空缺），同时我本人还在哺乳期内。（到2013.9.6日哺乳期结束） 同时安徽分公司公司前期涉嫌违法套取总公司近5个月的人力成本支付巢湖 提出的被离职，所以公司暂时也没有强制解雇我。目前合同继续履行中，您看我是否需要申请劳动仲裁和律师，应该向公司提出什么样的经济赔偿（暂时不要求公司 ...
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