我是计件工资做多拿多做少拿少，没有基本工资，现公司规定请假扣钱，具体实施方法是基本工资为1800工作26天。比如本人月计件工资4000元，具体扣钱为(4000-1800）÷26=84.6元+1800÷26≈70总计要扣154.6元。这样做合理吗？...
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公司是计件工资、请假扣工资后，假期每天的工作基数还是按月标准计算，22天1540捆为基础，之后多干多得，比如我请3天假，这期间的基数是70✖️3天的工作基数210捆，公司规定按月工资计算（1540）那是不是等于扣双份工资，合理吗...
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2012年9月份 因老婆生孩子 我请假12天 公司却扣我工资1600元 我是计件工资 请问公司这样的制度违法？...
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如题，这样合不合理？？？？有法律依据没有？？我请了一个礼拜，是因为老婆生病去照顾，然后就扣了我基本工资150翻倍后就是300。公司工资是翻倍的！老婆也和我一个厂，公司有全勤制度，不过随便一个晚上不加班全勤都会没有，没有加班费，。...
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的整个月工资，由于2011年5月1日由于痔疮手术住院，请假半个月，后半个月恢复上班，可公司说没有计件工资的钱，而且还要扣除每天40元左右，而前半个月的工作是同事替代完成的，后半个月是自己达到要求完成任务的。只给我后半个月的任务完成的奖金，还要扣我每天病假的钱这样是否合法...
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计件工资，我工作时手腕扭伤，没有办理工伤，请病假5天，后来去工厂试了试还是不能干活，然后又请假5天，之后因为还没有复原所以没有去上班也没有再请假，现在公司要扣我工资，然后冻结我的工资，这合适吗？...
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成为：基本工资+学历补助+工龄+计件工资，我们一周休息一天，在以前我们请一天事假，所扣工资=工资/21.75*请假天数，这个对于已经存在一定不合理了，但感情上还能接受，但现在公司有给改了，如果请假一天，计件工资将要扣掉20%，简单说，如果我一个月计件工资为1000元，请2 ...
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我的工资结构是 基本工资300+计件工资（每月不一样）请假5天 请问我的工资怎么扣。是按基本工资还是当月总工资。是按基本工资还是当月总工资我们公司规定按基本工资扣除，但部门内部实际是按计件工资扣除？请问是否合法，是否属于倒扣工资？谢谢。...
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您好，我们是私企，我们计件工资，做多少拿多少，公司规定28天上班制，公司放假除外，请假两天不倒扣钱，第三天倒扣钱，另外每月有满勤奖，请假或迟到半小时全部扣光，包括每月那两天，请问合理吗。）...
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你好，我在一个公司上班，应该出勤26天，实际出勤了25天，请假一天，请假要扣工资吗，是从公司补贴里扣还是从我的计件工资里扣...
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