今年3月份产假上班第一天,原部门领导说她已不是我老板了,让我有事直接找她的老板来谈。2天后等到她老板从香港开会回来,就直接和我说由于部门生意不好,目前 个是等我哺乳期结束,在来辞退我。由于我在本单位已经是无固定期限合同的员工,并且在本公司已经工作了7年多了。他们的赔偿方案就是赔偿7.5个月让我自己走人 ...
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公司辞退员工给的赔偿方案是税后n+一个月底薪这合理吗...
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签三次合同,最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气,需裁减部份职员(当然本人也在裁减之内),作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起,还是按2008年新的劳动法开始计算,每年赔一个月? 2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期的年份(2014年),共计10年?还是从2008年到 ...
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拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训,当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止,公司作出的处分是否有效?如何应对更为妥当?1、根据与玉兰公馆吴女士( ,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...
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公司经营困难进行裁员,当时签订了赔偿协议,由于公司方无法一次性支付所有赔偿金,提出分期支付方案,不得已的情况下只能协商后接受,赔偿金共计16万多,分12 仲裁?时间点是否必须在公司正式启动破产清算前?胜算几率有多大? 2、如果走破产清算流程赔偿,去年底已签订赔偿协议的裁员员工的赔偿优先级是等同现有员工 ...
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部门已经解散,同部门的其他两个员工转岗,但公司并未给我提供转岗选项,部门主管A口头说要解雇我,提出一个月工资补偿,由于入职超过两年半,按N+1应 语言。 问题来了:查了下,口头解雇确是无效的,必须要书面上的通知,但如果不同意公司给出的赔偿方案,就不可能有辞退信或离职证明等文件给我(经验不足,没有第一 ...
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关闭了,公司要将本装置34人裁员(本公司共345名员工),裁员方案是每满年支付一个月的工资,另加一个月的工资,,11月7日通知我们,18日 不签字就强制执行,直接把赔偿金打入个人账户,劳动合同自动解除。请问这样做合法吗?在赔偿方面是不是存在不合理?我们应该如何维权?那么补偿金如何计算呢?我工龄为15年 ...
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辞退.按劳动法公司需要赔偿吗? 我是公司3年的老员工,之前是做技术的.做了2年,后转到销售部进行发展。 现在公司改革。想大批量炒人。并且从新在会议上提出了新的销售方案,目前公司80%销售无法完成公司的任务额,如果因业绩不达标遭到辞退会有赔偿吗? 或者说,如果按照合同中签订的任务的确无法 ...
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公司由于业务变更,员工被辞退,公司答应可以赔偿,但是它的赔偿是N*基本工资,这个赔偿方案合理嘛?有没有什么依据?还是说被辞退赔偿问题都会按照N*月平均工资来算...
//www.110.com/ask/question-16153257.html-
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调整底薪绩效方案,让我们都签了通知,但是说要实施我们都反对,昨天找我谈话,说要同意方案就留下来,要是不同意就解除劳动合同,说按照法律第十四条第三项和我解除劳动合同 ,我想知道公司没有提前一个月发通知单告知的情况下,谈了两回,第三回直接撵出门,能得打什么赔偿,在这个公司做了正好一年半,能得到什么样的赔偿...
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