09年7月被派到深圳长期出差，直至12年6月又被派到成都出差至今，公司原本一直都有出差补助的，每天100元，但是近日以项目经费不足等问题决定不再支付 公司这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？我与该公司已签订过两次合同了，这次若再签按法律我可以要求签订无固定期限劳动合同，但是本人此刻已有离去 ...
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我于2003年加入上海一家公司，一直在该单位工作至今，2008年以前劳动合同是每年一签，2008年后是三年一签，明年第二次固定期限合同到期后我是否有权 年算起，还是从2008年算起？如果单位在第二次固定期限劳动合同到期前终止合同（为逃避签订无固定期限劳动合同），本人无过错，是否可以不同意解除劳动合同？ ...
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合同，他给我们说的是这个单位还是原来的单位就是把公司名字变了。现在还不给我们原合同，就让我们签新合同，我想请问律师的是，这个是不是违反合同法了， ，派遣单位是不是逃避劳动法里的用工连续性，也就是不想和我们签无固定期限合同。还有就是我们和实际用人单位是不是一点关系也没有啊。还有就是怎么签劳动合同彩对自己 ...
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本人签字，事后知道部分是公司领导代签）。 鉴于以上问题，咨询以下问题，希望得到律师朋友的帮助 1、劳动合同关系是否可以认为已经是无固定期限劳动合同； 2、08年至今公司应交社会保险费用而由我个人承担，是否可以要求公司返还 3、以专业角度分析该如何与公司交涉，公司是否属于恶意逃避社会责任， ...
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在一个单位工作16年了，现在被单位辞退了，应得到的补偿怎么算？ 这个单位为了逃避责任，先后找了3个派遣公司跟员工签合同，但员工自始自终都是在为这一个单位服务工作，还不给签无固定期限劳动合同，现在单位要终止合同，请问，员工该怎么办？能得到多少补偿？谢谢！...
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就意味着2011年12月1日起可以与公司签订无固定期限的劳动合同？。但实际从2011年12月1日起公司还是提供3年期固定期限劳动合同就这样续签了第二次B公司的 为几次？如果是根据最后一次C公司的合同来算的话是就签过1次，那这样的话是否有存在公司为了逃避签订无固定期限合同所以每当我在同一子公司内签过2次 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我们看看邮政局是 系统，2004年单位说要和我签定劳动合同，当时我还很满足，后来签合同时才知道原来不是和邮政签，是和鸿福公司签合同，我们当时提出质疑，领导回答说 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我们看看邮政局是 系统，2004年单位说要和我签定劳动合同，当时我还很满足，后来签合同时才知道原来不是和邮政签，是和鸿福公司签合同，我们当时提出质疑，领导回答说 ...
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07年8月就职后一家金融系统单位后一直未签合同,也未发过工资,未上过任何保险,现在该公司为逃避劳动法相关规定(满一年未签视为无固定期限合同),以我属于未在册员工要赶在月末前给本应签劳动合同的我签署劳务派遣合同,我该怎么做才能争取到应得的权益?急! 问题补充：我可不可以要求必须给我签劳动合同呢?...
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1.合同到期后，本身是要续签的，但是用人单位（主体）变过了，我不签的话，能赔偿吗？ 2.赔偿的话(交三金+公积金)，具体能赔偿哪些方面的？ 3.1个 （工作5年）？主体变更，就是跟另一家企业签合同，然后派遣到原来的公司上班。逃避劳动法的第二次签合同，采用无固定期限合同。 保险交了5年 单位给交的社保部 ...
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