后薪资是6000元，含五险一金。7月8号下午4点突然开会说公司要解散，问其原因，公司的回答是业绩不行，要撤销在天津的办事处。问赔偿的事情时候 公司。现在想了解一下应该得到多少的赔偿是合理的。如果赔偿结束后，发现该公司并没有吊销营业执照，只是为了换一批员工，是否还能进一步要求赔偿呢？ 刚刚又来了消息， ...
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我在一家民营企业工作了八年，没有劳动合同，没有保险，现在公司要倒闭了，员工被遣散，如何赔偿员工？...
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我与公司签订的2年的劳动协议，公司因未拿到前置审批，无法经验要遣散所有员工，只有清算小组，我现在在哺乳期，还有10月，合同还有一年到期，请问公司应该如何赔偿？...
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公司遣散员工，但我刚好怀孕了，让我去集团旗下的另外一个公司上班，社保继续在原公司进行缴纳，因为社保停了影响生育报销，请问需要跟原公司以及即将去的公司或者集团签订什么协议吗？ 去了集团另外的公司，社保在原公司缴纳，公司会不会不给缴纳社保？如果我不去该怎么赔偿？...
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公司负债倒闭，遣散员工，员工如何才能获得赔偿，公司注册资本才50W,实际运营消费了80W，负债将近30W，以此原因遣散了员工，并说公司已经负债，即使拍卖公司物品也无法支付赔偿金，于是没有给到赔偿，只是结算了工资，请问这种做法合法吗？这部分待遇包括赔偿金吗， ...
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在公司工作1年半，并已怀孕1个多月，近期公司由于效益不好，打算遣散员工，请问如果根据劳动法赔偿的话，是否可以按以下赔偿方法赔偿？首先按工作年限，赔偿我N+1 +6个月的哺乳期=19个月，总计21个月，还有19个月的四金缴纳（折现）应该说公司不是完全倒闭，有个别部门还是在的，只是大部分部门的员工需遣散。 ...
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赔偿. 首先公司没有提前30天以书面形式通知我们辞职,所以要补偿这30天的工资. 其次公司在员工没有任何过错的情况下,提前终止了劳动合同,应该赔偿一个月的工资,包括各项奖金补助. 第三就是把公司应该缴纳的社保给我补齐,我有相关已经缴纳过的证据 请问我向公司提的三点赔偿 ...
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生了宝宝，目前仍在产假中，产假休至6月25日，如果公司本月底遣散我，按照劳动法，应如何赔偿？ 1.工龄6年零1个月，按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金？ 2.产假还有一个月待休，是否该赔偿？ 3.另外宝宝只有四个月，本人处于哺乳期间，又应如何赔偿？...
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着整理合并的旗号，欲将王小姐等以人内部招聘的理由遣散到B公司，（备注：A、B公司均为独立核算公司，是属于集团公司下面的子公司）。现在王小姐因工作岗位薪酬 愿意到B公司的新岗位，请问王小姐能怎样做？如何才能保障王小姐的合法权益？A公司现在还没正式倒闭，现在集团公司就派人过来跟王小姐等人做思想工作，大概是 ...
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