公司降低员工工资合法吗？...
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签订的工资是900，但实际工资是2100+300（兼职），现在公司以公司效益不好为由。要降低我的兼职工资。请问公司这样随意降低员工工资合理吗？我该怎样维权？如果这时我提出辞职，可以得到补偿吗？公司决定从15年1月起降低工资，本人却在15年2月份才得知此事。请问公司这样做合法吗 ...
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公司因经营不善，想降低员工工资的话，前提必须是双方协商一致的情况下才能降低工资么？如果员工不同意降低工资的话可以采取什么方法呢？...
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员工离职后，公司单方面降低员工工资，请问应该怎么处理5月份入职的时候谈好月工资为6000元，8月4号离职，昨天也就是9月10日接到公司电话，说是由于是自己辞职，只能按1200元的最低工资进行结算，而且从入职到现在还没有发过一 ...
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我公司因效益差，经常降低员工工资。以前有底薪、补贴、降温费等，现在什么都没了，并且员工工资一次次下降甚至无法养活家人，现在我们该如何现在。工资待遇一次次下降，合同签了，公司经常想尽办法下降员工工资不说，还想逼迫员工 ...
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因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。...
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五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿 的补偿？现在的主要问题是怕新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资。因为新公司降低了转正员工的基本工资，所以为此新公司要求员工重新跟他们签订合同。但原公司 ...
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有大批的员工跟公司签订劳动合同还没到期，那我公司要怎样做才能把支出降到最低，把员工工资降低行不行？我们这边是分公司，与总公司是承包制，同时我们与总公司的承包合同已经到期了，而我们与员工签订劳动合同的时候也明确了我们公司与总公司合同到期的，劳动合同即行终止。这样的话我们是不是不需要 ...
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周律师你好：本人在公司无劳动合同为公司在职3年多了，而今公司老板以各种理由变相的降低员工工资标准，迫使员工自动辞职。还有就是公司已经三个月没发工资了。类似这种情况，除了发放工资而外，是否还应当承担劳动䃼偿，以及迟纳金和社保之类的？...
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公司以考核绩效为由，用员工现有工资的百分之二十来做绩效，这算不算降低员工工资。我合同马上到期，因为这绩效现在不想和公司继续签订合同，能拿到离职补偿金么...
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