前几天收到一份薪酬调整沟通函，上面写明降薪为多少，要求员工签名，由于降幅太大本人拒绝签名，请问公司这样合理吗？昨天没有签名的销售被公司以上月绩效考核不过关清退，而本人由于是内勤也没有做错事，拒签后公司也没说清退我，但是上司说签不签都会降工资，怎么办...
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我爸爸在一家物业公司做了6年多了，现在公司要我爸爸去别的地方上班，而且公资也降为南京市最低标准，我爸爸不愿意，他们就威胁说要和我爸爸结算工资，这合法吗？我们该怎么办呢？1.我爸爸快到退休年龄了，这种情况有没有什么说法 2.我爸爸在公司的草地里种了点菜，如果公司以这个做为开除理由合法吗？...
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.单位惯性不及时发薪水，该怎么办？十多年都是这样惯性迟发薪水，约定日期是每月8号，但老板每每拖到15号才发。这个是否能让公司改正？ 2.签的 20%的薪水。请问是否合法？ 3.因公司经营不善，却埋怨员工没用，不能为公司带来盈利利益。饱受上司冷暴力，冷言冷语，上司对员工威逼要减薪。这个是否合理？每个员工 ...
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公司的时候连劳动合同都没有，更别提什么证明文件了，7月份的时候公司已经降了一次薪水，那时把薪水分为两个绩效工资、房补、饭补、住宿补助与基本工资六块，但是9月份这次降薪，也就是新的绩效保底是在我离职之后，请问我要怎么办？难道真的是跟同事说的那样，只能自认倒霉吗？...
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内容是：由于经济困难，客户缩减成本，对本公司的经济状况造成严重影响，所有员工每月降低一半的薪水，降薪从6月份开始。因为公司是一家IT外包的外商独资企业，我的 薪了，公司的做法合法吗？在这种情况下我应该怎么办？谢谢各位律师！现在我2月份的工资已经降了500元，而且公司给我停交了公积金，我去过劳动仲裁， ...
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2015年9月我到公司上班至今年9月，现在公司以降低薪水加大工作量的方式要求我主动提交辞职报告我该怎么办，我应该得到什么补偿，我被降薪的几个月的工资还能不能补回来，主要劳动合同签完后公司没给我，我只有我劳动合同签字的照片时间，这样 ...
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公司可以随意调整员工工作岗位和薪水吗？劳动合同里有一条：配合公司岗位调整。这有效吗？公司想要裁员，但是不想多发薪水。让员工自己走，不走的就调职降薪，逼员工主动离职。这种情况怎么办？...
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。我现在天天还要去上海公司会议室静坐！ 我该怎么办？我去咨询过律师，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作的降级，公司可以降你这两个月的薪水；二.你已接受赔偿3.5个月基本工资经济补偿金，而且你不能矿工，矿工后公司可以按照规定予以 ...
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