公司限制员工辞职是否违法 -法律咨询搜索

我所在的公司可以住宿也可以外住，但是住宿员工离开时需要检查行李，电脑也要进行相应的检查，并且开具放行单才可以离开，但是有时候员工无法通过正常途径辞职，就无法得到这些单据，此时公司是否有权利限制员工离开？...

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我在一家工厂做事，因不适应这工作环境就去辞职。主管不予理睬，还说：大家都走了谁来做事？我想这个算不算限制人身自由权呢？...

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6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议第五条为由，要求必须要求6个月脱密期才能走或做除名不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方违法竞争限制规定，应按以下标准向甲方支付违约金：公司四岗及以上员工十万元；公司五至七岗员工五万元； ...

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公司要求我赔偿商业秘密损失和并不予支付离职前的项目提成

包括人事，说明我先前导出数据的违法行为，并因为该行为被辞退（但实际是辞职后正式离职前才这么做的,也向公司道歉了）因为该限制未正面涉及不成金额，所以未业绩完成表现良好，帮每位员工支付补交部分的一半费用），我该返还吗？如果公司起诉我，我会输吗？公司想所有客户及人事声明我的过失是否合理，要是要遵守竞业 ...

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保密协议解除后，有关的机密泄露是否侵权或者违法？

劳动合同及保密协议，辞职后，公司与员工签署了劳动合同终止协议，该协议中已经写明原来签署的保密协议一并解除，公司无需向员工支付任何商业限制补偿费及保密费，追究对方的违约责任。请问这种情况下，员工如果如果将原来所掌握的资料泄露出去，是否涉及到侵权或者是违法？员工前往其他相同领域的单位就职，是否违法？...

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按照新劳动法这样违法吗？

我是一名电信员工，现在打算辞职，但是我们签订有保密协议，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上的这六个月是否还有效呢？另外，如果这六个月的约定合法，那么我们调至非涉密岗位之后再提前一个月辞职总 ...

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律师大大们好，请问公司内部规定‘’春节前后（2015年1 各位律师大大们好

请问公司内部规定‘’春节前后（2015年1 各位律师大大们好，请问公司内部规定‘’春节前后（2015年1月1号至2015年1月30号）一月内不得办理一切辞职手续，个别员工特殊情况除外（准有效证件，证明给予办理），此规定是否违法？是否和劳动合同法第三十八条第六项（用人单位非法限制人身自由 ...

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输入您要咨询的内容各位律师大大们好，请问公司内部规定‘’春

请问公司内部规定‘’春节前后（2015年1 各位律师大大们好，请问公司内部规定‘’春节前后（2015年1月1号至2015年1月30号）一月内不得办理一切辞职手续，个别员工特殊情况除外（准有效证件，证明给予办理），此规定是否违法？是否和劳动合同法第三十八条第六项（用人单位非法限制人身自由 ...

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单位限制人身自由

单位保安说员工盗窃公司财务，限制人身自由8小时，戴上手铐，强行在辞职报告上按手印。没收手机，无法报警。单位是否违法。如何处理？...

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劳动合同经济补偿金

明确的答案） 2.岗位风险抵押金是否合理（因为根据相关规定公司除正规培训及竞业限制外不得与员工约定违约金），我在合同未到期之前辞职是否违约，就领不回扣去的抵押金？ 3.能否在辞职的时候就未购买社会保险，及违法规定收取抵押金而提出支付经济补偿金呢？（因为如果公司违规员工 ...

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