公司要罚我200元并做开除的行政处罚，请问这样是否合理？我又该怎么办？公司为我开了个惩罚单，内容为：查XX部员工XXX，于XX年xx月xx日在上班时间内玩手机，该员工的行为严重违反厂纪厂规，现给予记大过一次，即罚款200元，并开除的行政处罚。...
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向社会销售，销售金额共计7 3 3．9 1 8万元。 本院认为，被告人何xx违反土地管理法规，非法倒卖土地使用权，情节严重，其行为触犯了《中华人民共和国 法律法规，如《中华人民共和国建筑法》等法律法规都只是规定违反这些法律法规非法建造商品房并出售可处以行政处罚，如没收违法所得、罚款等，没有规定可以刑事 ...
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。乙方应当严格遵守，不向任何第三人透露，如有违反，甲方有权按照本公司的有关规章制度予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布 或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲紧缩人员，在向劳动行政管理部门报告备案后； 8.4.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗 ...
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人事X科长在选举完表明不是最终结果,需要公司最终认可(此点违反工会法,工会组织是独立的,不隶属公司,也就不需要公司领导同意,另外其有意当工会主席不想 在变更处也签字同意. 另外人事在处理内部邮件不当言论时采取双重处罚标准,6月份开发部职员XXX发布针对公司食堂不卫生及饭菜差的漫骂攻击言论抄送全体职员工 ...
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去他店里，与我擦身而过，我们并没说话。没多久该老板直接冲出来，并叫喊：“XX，你给爷爷过来！”并快步向我冲来。 我毫无防备也无任何心理准备，该老板 事情性质的认定上存在错误，我应该去哪里申请行政复议？现在就可以申请还是等我被拘留了才可以申请？ 3、如果我所在的公司不管我，我是不是只能独自面对这个事情 ...
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