了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30 *0.5（旷工半天）=1039元。请问：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么途径维护 ...
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企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？ 如果没有，企业该以什么方式促进效率？...
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您好，律师，我在一家私人企业工作，职位是师傅，但由于产品出了问题老板例出一系列的各种罚款，总计1万八千多，请问他这样做对吗，我该怎么去做、、、、、、、、、、、谢谢...
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每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。” 今天早上看到的新闻，这对于企业业说，不罚款，就缺少了对员工的约束。一个员工如果给企业造成了几千块的损失 员工承担，部分人员也没有这个能力。现在看到了这种新闻，企业如何在既不违法相关规定的前提下又能够对员工有所约束。请各位专家指点，谢谢。比如像我们厂的 ...
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本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3 ...
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本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3 ...
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您好：我是一名企业员工，前两天因为劳动报酬问题和公司协商解决，在此期间，我停工等待，因纠结于此事，一时疏忽，忘了公司关于更衣室不许吸烟的规定，被副总撞见了，罚我500元人民币，我的月基本工资1200元。我现在有两点疑问： 一，公司对我的罚款是否合理合法？ 二，劳动法上说， ...
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我因为在工作中一个错误的操作动作，被单位罚款2500元，但我的错误没有给单位造成任何经济上的危害...
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工作私企可以与用工签订3个月或半年为期限的劳动合同吗？还是最少要1年以上的？ 2、在何种情形下企业主动解除劳动合同不需要支付补偿金？ 3、不签订劳动合同的企业一旦被监管部门查处，除了支付补偿金外，会受到监管部门的罚款或其他方式的处罚吗？ 4、公司按照内部规章制度的规定对员工进行罚款违法吗？...
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或者其他主体提供信贷信息，应当事先取得信息主体的书面同意，并适用本条例关于信息提供者的规定。 第三十条 不从事信贷业务的金融机构向金融信用信息基础数据库提供、 位处2万元以上20万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，处1万元以下的罚款。 经营企业征信业务的征信机构未按照本条例 ...
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