进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用职工休息时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在劳动部《企业职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工培训 确认该合同合法有效。 控告人认为被告1判决与事实不符，适用法律不当。 首先，该合同为铁道部格式合同，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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十二条第（五）项、第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认二OO九年八月二十一日以“张志琼”为转让人 40%的股权，也应该按照该比例负担金玉良公司有关经营成本等费用，与本案并不属于同一法律关系，不属于本案审查范围，刘、王可以另行解决。综上，刘、王的上诉主张 ...
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规定清晰书写病历及其他医学记载资料，1982年卫生部发布的《医院工作制度》中关于“处方制度”和“病历书写制度”内容中均明确要求“字迹要清楚，整洁”。本案中的医学 ，因此法院这样判决值得探讨，司法实践中法院落的这一做法实际上是法院落放弃了法律所赋予的对医疗事故技术鉴定的决定权和对于证据的最终认定权，是一 ...
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上诉人诉状中表达的是被上诉人在班后占用职工的休息时间进行这四项活动侵犯了职工的休息权，而不是说被上诉人不可以进行这四项活动。 至于说班后劳动证据 负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行 ...
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进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用职工休息时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在劳动部《企业职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工培训 无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同 ...
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权益的法庭竟会遇到如此不公的待遇及判决。这是中华人民共和国民事诉讼案中特别无耻的一个典型，国家对公民的财产不可侵犯是人人皆知的法律原则，不管何种形式及伪装被告吴 ，判决书下达，我说怎么拿，从上海来拿，我问可以委托别人吗？“可以“如何结果，不要讲了，放下电话，不负对本人应有的责任6、法庭判决书中许多条文 ...
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土地使用权的批件，又没有领取拆迁许可正是公然违法。 [审判实务问题的研究23]关于[城市房屋拆迁管理条例]的执行.《城市房屋拆迁管理条例》经国务院于1991年6 2006年7月6日作出（2004）平行字第20号行政赔偿判决，该判决已发生法律效力。经本院院长提交审判委员会讨论决定我院于2007年9月28 ...
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