我原来科员，通过公司内部招聘后调到五五合资子公司任职部门经理的。子公司HR 告知我的待遇在底薪一万左右，有车补，无奖金分红，实际工作后是 以上，还额外有车补。与子公司老总协商后只同意补偿1300元没有。 公司的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的劳动合同还在母公司。派遣合同 ...
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关于集团内部人员调动的问题 集团内部经各方沟通一致，计划将一名在集团控股的合资公司从事成本管理工作的人员调入集团下属全资子公司从事成本管理工作，但由于 调动的形式，将其调入全资子公司，调入后与全资子公司签订劳动合同，还是应通过招聘的形式，招录进入全资子公司？主要是在调入方式的合法合规性方面存在疑问，求 ...
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劳动合同一份。只是一份。 合同上写的是最低工资2200.但是合同上没有体现出来计件工资。招聘广告信息计件工资。6500－10000元. 我在办公室电脑查到。他们 计件工价。重量0.01分钱。我认为公司欺骗我们。劳动合同没有体现出。关于计件内容。 我想问一下。关于公司内部提供方案计件0.035单价。中两 ...
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协议里面并没有指出具体的费用多少，只是写明了哪些需要赔偿，现在我涉及的公司内部员工培训和招聘费用。但是，协议中有写明“每次培训费用核算到个人，结果以书面告知 某某参加了培训”并没有写明具体的费用，导致我并没有将其当成正式的培训。现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，我 ...
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于2012年3月1日起到某公司应聘，招聘启示上明确写明保底工资1800，工作时间早11:30-晚11：00（3班倒）公司口头承诺前3月享受保底 我，离职后依然没有看见过劳动合同。关于公司规章制度，没有员工手册，只是公司方草草了事的口述了一些规章制度，公司内部也没有张贴公司的规章制度，事后更是无从查证。 ...
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所以没有合同效益，原件一式两份，除开个别打了手指纹签名要回来，其他合同均以公司要收回内部销毁，但在当天早上当着对方面将不能带走合同当场撕掉。问题是这样经过协商 将碎片不完整合同重拼再，那份被拼合的合同还具有法律效益吗？若在没有合同情况之下还需要去警察局立案吗？如何解决关于这方面合同若还存在法律效益方法...
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我在8月上旬得到的通知，说内部招聘高铁乘务员，是一个公司郑州高铁合作的关系，我从网上搜这个香港福记食品控股公司 搜到的是餐饮服务性公司 那个负责人说 它这次和郑州铁路局是合作关系，这次投中了郑州到广州的高铁餐饮服务 等一系列 在高铁车上的服务 但我 ...
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到人之后去上他们的课程。此事直到现在，公司内部无任何起色，销售团队比去年更乱，人员极不稳定，公司直接亏损严重，在公司极力要说法的情况下，他们是这么回复的 了，那剩下的26节课程应该退还给我们。 我想请教下在坐的各位律师们，关于培训机构存在夸大宣传，误导客户的行为如何才能更好的去维权？希望您们给予帮助， ...
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到人之后去上他们的课程。此事直到现在，公司内部无任何起色，销售团队比去年更乱，人员极不稳定，公司直接亏损严重，在公司极力要说法的情况下，他们是这么回复的 了，那剩下的26节课程应该退还给我们。 我想请教下在坐的各位律师们，关于培训机构存在夸大宣传，误导客户的行为如何才能更好的去维权？希望您们给予帮助， ...
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我是做人事工作的 主要搞招聘 公司却要我参加公司内部关于销售人员的培训美名其曰要我更加了解我公司销售人员的工作职责，服务对象以便招人的时候给人说的更 搭不上边） 更不能接受2年“卖身契”我因为是刚入职没多久才得知这件事，也没跟公司说我不培训因为工资还没拿到，我现在不知道怎么办感觉被骗了我是刚出来的应届 ...
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