我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工 没有加班工资.而且是强行要求加班的.如果不愿意的就是以换岗或停工想逼.这样的加班公司认为员工有些月份休息了多的天数而不给予加班工资 .而且把每天的 ...
//www.110.com/ask/question-71127.html-了解详情
已经发布，但地方还没发布具体实施时间，我怀孕二胎，预产期在2016年3月中旬，公司现在有理由开除员工吗？ 我查了下三中全会发布“单独”到江苏施实的时间是4个月16 在什么时间？。。我在公司工作3年5个月了，若现在要开除我，我能以在职期间，公司的维法问题维权吗？比如：没有年休假，工作超时没有加班费等理由...
//www.110.com/ask/question-5197453.html-了解详情
1.公司不签劳动合同是不是已经违法 2.不交社保或不按规定交社保，要交社保全款从员工工资里扣，等于是公司代缴而已3.公司工作时长严重超时劳动法规定是每周40小时，加班不超过3小时不能连续加班36小时。可是我们是一个月只允许休息2天，一天是9小时的上班时间也从来没有加班工资。...
//www.110.com/ask/question-14257155.html-了解详情
派我们到分公司上班，工资是人事公司发放。问题是我们签的劳动合同上写明了工作时间每个月168个小时那么休假最少也有8天可是我们都超时工作休假只有4天有时4天也 吧那部分钱发给我们，只是给了我们买保险自己出的那一部分钱发给了我们，问题是公司付的保险的那一部分钱我们该不该得？综合以上这些问题我们该找谁来维护 ...
//www.110.com/ask/question-1691881.html-了解详情
乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制，乙方 定时工作制，因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 （含 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
保安公司的保安员，我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和 发工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
，自己交公积金的费用。 6、上周四中午由于家里有点事，外出时间为2小时，公司规定是1小时，我超时1小时，然后领导罚款500元。但我给她说，公司另一个员工 的法律依据？我可以怎样解决，谢谢各位！关于转岗，这个是我自己同意的，因为当时公司缺人，我本着对公司负责和对其余同事工作压力上的原因，我同意了，而且我 ...
//www.110.com/ask/question-10700724.html-了解详情
它算我事假，合理吗我是在高速公路工作的，所以是三班倒，因为每月不急，不仅要上21个班，所以每个月，公司有一天的超时给我们，现在由于我们的那个站人员都 临时取消超时休，所以我得提前2天回来上夜班，并且算我们加班，但是如果我拒绝，公司算我是事假，这是否合理。（原本今年我们人员减少，所以我们下了早班后，还要 ...
//www.110.com/ask/question-1085175.html-了解详情
您好！我想咨询一下关于工作时间问题。劳动法规定的是每天8小时上班时间，我所在的国投罗钾公司上了7年班一直都是每天12小时，10个白班，10个夜班， 10天，2天在来回的路上也是算休息。我想问一下这样的情况我可以起诉公司给予赔偿我7年的超时费用么？还有我的孩子出生便是唐氏儿，肯定是和我上班的条件有关系 ...
//www.110.com/ask/question-438267.html-了解详情
制度，一次夜班凌晨3到4点，因极度困乏不小心坐在工作台前的凳子上打瞌睡了，不是有意为之，被公司巡逻的保安看到并偷偷拍下视屏和照片发到老板那里， 手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间通过闸机控制，只要超时系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司领导和保安 ...
//www.110.com/ask/question-2671737.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务