分配和工作岗位的调整问题。再通过我们联名诉求之后，才发出书面的搬迁日期和地址要求员工签名，还市没有协商重新拟定合同内容的确切文件明示。 由于现在临近 予以赔偿，是否能够难道这一年的年终奖。 再有有些员工签合同不满半年，但是算上试用期有半年的如何结算和赔偿 还有公司没有签订劳动合同的员工如何结算和赔偿...
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任何损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间 怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么标准？关键问题是如何对公司那条关于打瞌睡开除的规定做定性？...
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现在别的公司与我公司入股成为大股东（期间原公司从未与员工透露过这一情况），公司名称不变，现在公司要把生产车间及生产人员迁至外地，（留下办公室人员在原租用的厂址上班 被搬走了，据说，法人也要换成别人了，请问我申请仲裁要求离职能的到赔偿么？个人的利益如何才能保障呢？我已经在公司做了8年了，能得到多少赔偿？...
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所在员工都没签定合同，大部分人还没过试用期。（口头说是两个月），现在公司搬迁：1.我司员工有多数为租用杭州农民房，因为租期过短，定金不能返回，可否赔偿：另多数 月终止，试用期却要2个月，是否合理，否后又有赔偿3.公司说多付半月工资算赔偿，合理否，否要如何赔偿？4.公司员工要求赔偿2-3月工资，可以吗？...
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原来签定合同的四川工厂重新安排工作而且薪酬待遇要按四川工厂的标准重新核定,公司拒绝赔偿(对于在北京招收的,与北京公司签定了劳动合同且不愿意去上海的同事,公司 的，请问如何定义派遣，怎样算派遣？我来北京工作时没有接到过任何关于派遣的通知，却有当时北京公司出具的offer，请问这个能作为我是北京公司员工的 ...
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我们工作的工厂下月就要搬迁到中山市，请问关于赔偿标准是什么？大概从去年4月份开始就说要搬了，从那时起我们每月的工资也分成两次发，基本工资发一次，加班费发 次，这样2018年的月均工资降低了，赔偿金也就少了。注：（加班费没有列入工资条里面）。公司这样做合法吗？员工碰到这种情况该如何申诉呢？求帮助，谢谢！...
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厂里很多新老员工，妈妈一向是公司的得力助手，也加上工龄老，所以也没有被解雇，妈妈1964年出生，距离退休50岁的年龄已经近了，因现在厂要搬迁去另外一个城市 不跟随一起搬厂过去工作，能否可以得到一定的赔偿？她签订的合同是长期。还有妈妈是广西人，如果停止该厂工作，社保方面该如何续交？还差三年就够时间领取的 ...
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