2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原有公司合作项目（我曾于2010年年初被派往联通 公司强制执行让我待岗我该如何应对，我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗？谢谢。此事我已经做好了起诉的准备，请问关于取证问题，我应该收集哪 ...
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到新公司 2、不同意去新公司的员工（无固定期限合同），安排待岗 3、此待岗为公司内部称呼，要求正常班五天八小时打卡上下班 4、收入降低更改为1500 未服从公司安排，或年度三次评审未达到能力要求 这样等于是变相的逼迫员工自己离职，而不给于无固定期限合同的经济补偿 这样的行为是否有和劳动法冲突或不符合的 ...
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聘上岗双向选择工作为名，一次就让60名驻外经营的员工待岗，有不少职工都是在公司工作了20-30年的老职工，公司目的很明确，就是逼着你每天来回80公里到公司打卡 公司以支付盈亏为接口，五险一金全部都从我们的工资里扣除，这个能不能起诉要求解除合同要求赔偿？目前我们公司起码有20个左右的职工再考虑能不能起诉...
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您好：我们公司要求员工回家待岗，如果待岗一年后，在解除劳动合同，是怎么赔偿？是按照待岗期间的平均工资计算吗？上班期间公司高，待岗期间工资很低，这样劳动者不是很亏吗？...
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选择，我都无法接受，我要求保持原岗位不变，仍在本地工作，但公司领导没有同意，最后，公司以我不服从安排为由，对我进行降薪待岗处理（不直接解除劳动合同 的行为，明显可以看出是在钻《劳动法》的空子，恶意损害员工利益。对公司的做法，本人无法接受（关于恶意损害员工利益情形，本人保存有事件中重要环节的录音证据）， ...
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更换我所在公司的经营项目，已经不需要设职我这个岗位了。另外，我们公司有规定，入职一年后才为员工办社保，也就是说我的社保是2013年8月才买的。问题如下： 1、如果公司提出与我解除劳动合同，我应该得到的经济赔偿有哪些？ 2、如果公司不解除劳动合同，要求我待岗，直至合同期满，那么我的 ...
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派遣合同。但于2013.7.8日下午3时，C方法人临时开会通知所有员工进行交接，公司即日起集散，问其原因是并未明确，而且也没有提前一月的书面同志， 作为赔偿。如果赔偿，赔偿金应像谁索取。 4.自7月9日起本人是否属于待岗状态，甲方是否应该按照天津最低保障金对我进行支付并缴纳社会保险。 5.本人在C方 ...
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月补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何工资。 2. 关于高级技师聘用津贴问题，2009年我公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法）办法 无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为 ...
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定薪 对不参与本次分流的职工，按照精简和需要的原则，重新定岗。无岗人员回家待岗，按劳动合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后 相应的政策支持，各债权人初期也已可能做相应让步，进入法定程序后，公司无法再主导安置问题，剩余人员的一切安置工作由法院清算组依法进行实施。 济南正昊化纤新 ...
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强制执行让我待岗我该如何应对，我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗？谢谢。 ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 此事我已经做好了 ...
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