单位制定男50女45内退制度，工资待遇按980元/每月发放，单位缴纳的社保统筹和职工公积金的个人部分是由个人从每月工资中扣除，在办理内退时没有与单位签订任何协议。请问这符合国家政策规定吗？我应该怎样维护我的权益。...
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公积金的缴费基数账户管理与本人在职相同；如果本人工资调整其缴费基数重新核定，医疗待遇与在岗职工一样；内退人员的退养待遇从各单位工作基金中列出，按在册人员统计 职工建立平等对话的平台，通过平台对话，充分了解当事双方的意愿，总能找到解决问题的渠道和方法。早解决比晚解决要好。如果近期不能给予妥善解决，我们将 ...
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将我的参加工作时间核定为1976年。我查了一些文件，“关于印发《安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》的通知 劳社[2008]45号 ”第三章 受理 期间按政策参加调资，内退不影响我正式退休时的待遇。但我内退后，单位工资情况发生变化，绩效工资变成月工资的主要部分。在职人员收入猛增数倍，养老 ...
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单位为此下正式文件，关于我们内退人员相关政策的规定，其中两条明确规定，在内退期间，经每年年终考核合格，将享受单位在职职工100%工资一切待遇及各项福利。 通过法律程序讨回我们合法的利益。我们向单位讨要的理由是，单位停发我们的待遇时，应该及时通知我们及协商，但是单位并没有这样做，所以我们认为单位2002 ...
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2008）5号文件第四条）对没有对没有纳编的工勤人员，已参照原事业单位工资待遇的，仍可继续参照执行事业单位工资。 从2009年初至今，我母亲的工作待遇是，既 参照纳编了。同为111社区医院同事与我母亲（门诊收费员）工作一样，身份一样。在家内退三年，而105团主管纳编却给她参照团内纳编与师纳编人员一起公 ...
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增资晋级规定为我办理正常政策性增资升级，享受聘任后的工资待遇。还我一个企业职工正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常 劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《关于在企业建立和完善职工培训激励机制试点 ...
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我的意见）。 在之后的某年某日我去找贾亚丁院长，谈我的职称，工资待遇问题，贾说，“你想回网脱科？你要问问大家答应不答应！” 我无语。 解决职称，工资待遇，难道我的工作与我的职称，工资待遇有不可调和的矛盾吗？ 我对于《山西省眼科医院关于“符辰雅同志收受‘红包’，介绍病人到外院就诊的处理意见”的通报》的 ...
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待遇（在职人员的基本工资已经上调4至5倍）。本人至今还在家休养。 根据劳部发（1994）259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》 ，企业的这种强制我“内退”的做法是否合法？ 2. 根据上面规定中的第二条，我想现在重新上岗，是否有法律依据？ 3. 我的工资待遇是否可以依法上调？...
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法律已有明确界定。2010年9月14日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）“第七条 用人单位与其招用的已经依法 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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今年快47岁了，因为改革、改制，厂、网分家，45岁以上的女职工，55岁以上的男职工一刀切，工资、待遇不变，厂、网各担50%，实行下岗、内退，从政府农办、 人员来管理我们，另立一个由财政兜底、担保，10年期限的临时性代管公司专管正退、内退人员。放这合法吗？（要是两家企业不景气，财政能兜多久？值得担优。）...
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