。《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》第54问“工人职员在下列情况下发生问题，有可靠证明，可以比照因工待遇处理：⑨职工参加本企业所组织的（不包括 一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的各种体育运动比赛时负伤、残废或死亡者”。此外，你可以参照下天津市政府或天津市 ...
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单位、员工沈某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质 评价，只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头 ...
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单位、员工沈某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质 评价，只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头 ...
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各项劳动保险待遇时，均同样适用。”所以河南省基金管理局不折算工龄违反《中华人民共和国劳动保险条例修正草案》第十章第四十三条规定。河南省基金管理局欺下瞒上、说一套， 证明，一、二审法院违反《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第八款的规定。不符合法定程序。河南省高级 ...
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劳动保险待遇时，均同样适用。”所以河南省基金管理局不折算工龄违反《中华人民共和国劳动保险条例修正草案》第十章第四十三条规定。 河南省基金管理局欺下瞒上、说一套， 证明，一、二审法院违反《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第八款的规定。不符合法定程序。 河南省高级 ...
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单位、员工沈某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质 评价，只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头 ...
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您好，非常希望您在百忙中可以解答我的问题。我想咨询关于劳动保险的事。企业职工，48岁，未与单位签订劳动合同。从2000年工作到2005年后因家中事务辞职，又从2006年返回工作至今，期间单位未曾上过保险，该职工在2010年 ...
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我在一私营企业工作，08年3月签订2年的劳合同。10年3月公司未和我续签新合同！但至今（6月底）还给我交劳动保险。现在我想离职，请问我这样算是在劳动合同内吗？离职的话需要注意什么？有没有违约责任？谢谢！！...
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