关于已离职至今未发工资的说法 -法律咨询搜索

应届毕业生从2月入职现公司至今未签劳动合同和交五险一金

找工作。所以我现在特别想离职和去劳动仲裁，第一补偿我7月8月9月的工资差额，第二是补加我3个月的五险一金。现在的情况是：（我已去劳动仲裁委员会咨询过，人员的结账qq对话截图）。还有我之前在qq上问他关于五险一金的事，他的回复截图。还有他至今不肯签合同的说辞截图。请问这些证据够证明我和公司的关系了吗 ...

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关于裁员变自离的相关问题请教

后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人表现说明的邮件，提及赔偿金。7月初HR关于赔偿金的手机短信。 5. HR发布的本人旷工自动离职通报。此通报的公司系统截屏图片。 6. 工资卡记录了过去一年的工资 ...

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劳动纠纷，这样处理对么

，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。续假两个月的工资发放不合理，续假并不是我本人自愿的，如果校方事先说明续假期间不发工资，那么我是不会同意续糊弄，最后的事实是续假这两个月工资未发。根据劳动法42条规定，职工在哺乳期间不得解除劳动合同，校方于9月26日通知我离职，距4月29日共计5个月，其 ...

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劳动纠纷

关于离职原因的情况说明尊敬的公司领导：我叫刘文安，工号011780，现为长寿中队农行分队车长。2004年7月5日进入公司，至今年9月已有11年守护工作的人员每月4天的轮休，至今没有给予一个说法，更没有给予相应的补贴。鉴于公司随意损害员工的合法权利，漠视员工的正当权益，已违反劳动合同法第三十八条 ...

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